克克博

　　网友王妃问：
　　我所在公司是一家外商独资企业，董事长兼法人一直在国外工作，偶尔会飞回来检查一下公司情况。
　　现在应为我们的股东公司决定撤销对我们的投资，进行注销，但是对员工的补偿问题一直避而不谈，只是提出对员工交接工作的要求（把手头研发的各项目交接给美国同事），要求员工把手头的各项工作列出清单，把重要的机器设备都打包说是要卖到国外（进口设备），大家非常担心交接完后老板会撒手不管，但是作为员工又不能拒绝交接工作的要求，所以想求助各位：
　　1.如何保障我们员工自身的利益？
　　2.对于国外的法人有什么法律约束条文吗？

　　网友冬日傲雪问：
　　国庆节的4-6号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。
　　请问：这样的加班应该按实发工资计算呢还是按合同工资计算？还是按100%补发加班工资合法吗？劳动法不是说按200%计发吗？

　　“你们研究生招么？”
　　“是否在招聘中会对研究生有歧视呢？”
　　一个月的校园招聘以来，很多人竟然问这样的问题！特别在那些知名的学府中，这些问题更多被问到。
　　研究生就业是否陷入了一个怪圈？

　　网友清明问：
　　因乙肝大三阳，肝功正常，被单位要求休假近10个月，发基本工资补助。合同到期日期是07-12-31日，如果合同到期后单位不续签合同该怎么办？能否得到经济补偿？如果合同到期的时候公司通知不续约怎么办？
　　另外我们单位工资是基本工资560+320补助+奖金，我现在给发的只是基本工资560，是否合适？我能否要求正常上班？

　　1994年《中华人民共和国劳动法》中已经规定了工作满一年的员工可以享受带薪年休假，可是10年来，没有任何一部法律法规告诉我们具体该怎么休，不休会有什么惩罚。以至于这一制度长期处于企业自觉自愿的状态。今天，国务院公布了征求意见稿，终于把这项制度推到一个强制执行的层面。而这一天，实在来得太晚太晚了。

　　网友zhujianmei问：
　　我是2006年3月进入公司上班的，于2007年1月至3月休产假，2006年的系数工资为1.6，产假过后我的工资系数就为1.3，在此期间产假只发了450元/月的补贴，现公司给予转岗安排，原为管理人员，现转为车间工人。我未同意公司的转岗。现我可以要求公司给予三个月产假工资的发放，并要求其发放在职期间的0.3系数的差额吗？若公司是违法的，我可以辞职并要求公司给予二个月的经济补偿吗？