克克博

　　网友gjgjhjjk问：
　　专家好我咨询个问题，因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是也不和你解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）我觉得公司是不想支付违约金让你自己辞职，那公司就不会损失一分钱。想请问下这种情况我们该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？胜诉机会有吗？谢谢！

　　网友gzk0558问：
　　我是07年6月10日进这家公司的，当时试用期三个月后签一年的合同。后来合同到期后没有再签，但是还是继续在这里上班。公司准备今年春节前不再经营，就是工厂不开了回新加坡。那我问一下像现在没合同了公司会给我补偿吗？如果有补偿多少？因为到春节底我在这家公司的时间会有1年7个多月的时间。  

    新华网北京１１月１７日电  题：把稳定就业局势作为当前头等大事——人力资源社会保障部采取措施应对当前经济形势

人力资源和社会保障部
关于进一步做好失业保险和最低工资有关工作的通知
人社部发[2008]69号

各省、自治区、直辖市人事、劳动保障厅（局）：
　　根据国务院关于成品油、电力价格调整有关工作的部署和要求，为保障失业人员和低收入职工的基本生活，现就进一步做好失业保险和最低工资有关工作通知如下：

　　网友眼角残余着泪问：
　　因为股东之间的问题致使单位拖欠我工资不给，总是找各种理由延期，写的欠条上的日期早就过期了，我去仲裁告他们，可是仲裁说我的单位没有注册，到现在我的工资还没有着落了，我该怎么办啊？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”有人不解，咨询12333：这里的“支付未休年休假工资报酬”倒底是指一倍工资还是三倍？