克克博

　　网友原来就是你问：
　　专家好，我是西安德克士脆皮炸鸡店的一名普通员工，我们每天工作8小时才有半小时的不带薪休息，我们的工薪是：见习员工3元每小时；转正的3.3-3.9元每小时，我听说西安的计时工工资定了，是6元每小时，我不知道能不能用法律来维护我的权益。谢谢！

　　我要知道今天就是个人申报收入超过12万元的最后期限了，我面对日历，心中充满了矛盾，不知自己是否应当去申报不要再去较真，还是应以沉默代替我的抗议。
　　本人收入年薪15万元（注：本文是转载），由所在的公司代扣代缴所得税，每年总计两万多元的税收贡献给了国家。税是应当交的，它是作为人民代言人的政府履行公共职责不可缺少的手段。但收税也就收了，还要口口声声要对不按时申报的人处以罚款，我不禁出离愤怒了，我们的沉默换来的是更进一步的苛求，我们对自己权利的冷淡得到的是更加过分的压榨。我要向所有的人呼吁，告诉我们，我们交的税用在了什么地方？！

　　网友佳影问：
　　我现在所属的公司是一家集团公司，性质上属于集体企业，我于2005年8月份进入该集团，并与集团签订了劳动合同，截止日期为2008年12月30号。现在公司于2007年4月11号通知我们，要求我们与集团公司解除合同，并与一家个人企业签订合同，如果不签订的话，就在原公司待岗。请问像这样子，我们是不是可以要求索赔，应该如何要求？而且我们的3月份工资以及2006年底的双薪至今没有发放。请专家给些意见，谢谢！

　　月收入3万？对，没有看错，不是年收入，而是月收入。不可否认，这是非常诱人的报酬，中国绝大多数的人还没有到达这样的收入水平。当一个这样的招聘广告在你面前时，你是否还在遐想自己拿3万后的幸福生活？还是在想自己大概没有能力胜任这样的岗位？最近就看到了非常多的类似的招聘广告：

　　网友雁南飞问：
　　现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（实际上每天工作时间还是按规定的8小时上班，只是如有加班，不发加班费，而进行调休）？如果可行，要注意些什么？您对这样做有什么建议？

　　轰轰烈烈的首次个税申报已结束，根据官方资料，全国大约有163万人申报了个税，大致占预计的应申报人数的1/4，似乎没有完全达到所期望的效果。
　　在整个申报人员职业构成中，几乎没有听到公务员的身影，所以有些疑惑。在3个月的个税申报过程中，从来没有一条新闻说，某政府官员带头申报个税的，就连直接管理个税申报的各税务部门领导也没有现身过。这是怎么回事呢？