克克博

　　网友政哥哥问：
　　专家好，我是从事IT行业的，因为赶一个项目，连续加班有1个月。后来导致突发性耳聋，医生说是压力太大。我不知道这种情况算不算工伤？我这个也不算是职业病，请问该怎样和公司交涉，我是否能获得赔偿？谢谢！

　　网友柳迎枫问：
　　以下是我们公司的近两百遭到解聘的同事都面临的一个问题：
　　公司因为改制需要大规模的裁员，公司给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等等），请问这样合理嘛？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半开。
　　公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌；2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌；3、不管什么理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛？

　　网友斐气十足问：
　　我是去年6月进入公司的，但公司一直不和我们签劳动合同，不交社保，直到12月底，劳动部门通知要来查时，公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同，但合同中没有写明工资多少，甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字，要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费，剩余的工资到年底才发，如果不签字，剩余的钱就拿不到，我们才被迫签下了合同。
　　过完年上班后1月份的工资迟迟不发，社保也不帮我们交，按照规定1式2份的劳动合同也没给我们，在这种情况下，2月最后1天我提交了辞职报告，并在3月1号开始不去上班，在3月26号时，公司发了1月份的工资，但是没有我的，和公司领导协商，就说我没有提前1个月，所以1月和2月份的工资一分不发。在这种情况下，我2个月的工资能拿到吗？另外如果我通过劳动仲裁，这半年多的社保可以要求补偿给我吗？

　　上海市2007年职工月平均工资已确定为2892元。按照规定，上海市社保缴费上限和下限分别为平均工资的60%和300%。因此4月1日起，2008年社保缴费上下限为1735元和8676元。
　　住房公积金基数每年7月调整，故公积金基数的上限现在仍然是7392元，对应公积金汇缴额为1034元，公积金基数下限与社保不同，对应的汇缴额为106元（单位+个人）。

　　应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。
　　人力资源相对于用人部门，其实就相当于猎头之于客户公司，当一个新员工好不容易到岗后，人力资源就不会用审视应聘者的眼光去审视他们。毕竟新员工一旦流失，对于人力资源来说也落不到什么好果子吃——前期的工作都白费了。所以从这个角度上来说，自从录用那一刻起，人力资源和新员工就是站在一个战线上的战友。
　　但这一层关系绝对不是说每个新员工在试用期内都是安全的，因为如果实在达不到用人要求，任何人都保不住你。所以，对于新员工，还是“三要三不要”需要牢记在心：