克克博

　　网友水深火热的小鹿问：
　　我是上海城市户口，去年2月经朋友介绍进入这家民营的广告公司担任客户服务代表一职，由于面谈比较满意老板口头约定我将签一份4年制的合同，工资随每年递增。但合同在5月份（公司理由是过了试用期再签）才有书面的让我看到（见附件），然儿4年制改成了1年制（2006-2-10~2007-2-9），这倒也没有什么，但是这家公司的交金情况让我着实不满，他们只给员工缴小城镇基本保险（就是那种个人不用缴费，公司每月只缴给社保局300多块，本人去医院看病根本无法享受到医疗保险，在我之前连保险都不交）。现在我还在这家公司工作，也就是早过了那1年制的合同期，但还没有给我书面续签合同，只是口头答应给涨工资。

　　网友问题归纳：
　　1、销售提成标准不明确：老客户到底按10元还是50元标准计算，逾期利息如何扣除，2006年口头约定、2007年书面约定和公司销售规章标准都不一致；
　　2、因提成一直没有全额支付而离职，却被单位说成主动辞职，所以经济补偿金也拿不到了；
　　3、竞业限制协议是否有效。

上海市劳动和社会保障局
上海市总工会
关于本市企业高温季节津贴标准的通知
沪劳保综发[2007]30号

各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动和社会保障局，各企业：
　　为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：

阿克：难得的一篇好文，看完之后不禁发现自己眼角闪着泪光。

我是一个硬盘。在一个普普通通的台式机里工作。别人总认为我们是高科技白领，工作又干净又体面，似乎风光得很。也许他们是因为看到洁白漂亮的机箱才有这样的错觉吧。其实象我们这样的小台式机，工作环境狭迫，里面的灰尘吓得死人。每天生活死水一潭，工作机械重复。跑跑文字处理看看电影还凑活，真要遇到什么大软件和游戏，上上下下就要忙的团团转，最后还常常要死机。

　　网友虎荡羊群问：
　　我们公司出差是有出差补助的，每人每天50元，但是补助的发放是在出差本人提交了补助发放申请单后的下一个月在发工资的时候，将补助与你的个人工资一起打入你的工资卡中，但是公司代缴个人所得税时却是将你的工资和补助加在一起后去套用所得税率，因此，此时你的个人所得税率就会变得比原来单纯的发放工资时要高。我不知道这样合不合法，再之，补助要不要扣税，如果扣税的话是这样扣的吗？请帮忙解释，谢谢！

1、营业执照
2、组织机构代码证
3、社会保险登记证
4、企业声明书
5、年度1-12月工资、奖金、津贴、各类补贴等电子文档，并在姓名后注明参保类型（城保、镇保、农保、综合保险、未参保、其他、劳务费）
6、年度工资单复印件