克克博

　　网友问：
　　2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。
　　2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重违反公司管理制度，遂解除劳动关系。请问这样可以得到补偿吗？这种方式的离职还需要支付4万元违约金吗？

国务院法制办
关于《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》公开征求意见的通知

　　为了贯彻科学立法、民主立法的精神，增强立法的透明度，提高立法质量，国务院法制办公室将《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，以便进一步研究、修改后报请国务院常务会议审议。现将有关事项通知如下：

　　网友朱九真问：
　　现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
　　我的疑问是：
　　1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？
　　2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？

最高人民法院
关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
法发[2009]41号

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
　　现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实。

二○○九年七月六日

　　网友月儿问：
　　泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！

　　网友vv问：
　　我与公司2008年签定为期2年的劳动合同（2008/6/1-2010/5/30），前几天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”，内容为：经XX公司与您协商同意，与您签署的原劳动合同2009年7月1日起废止，自2009年7月1日起执行新的劳动合同“，我已在此通知上签字了，但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入，我如果不签新合同，那么这份通知有效吗？我的原先的合同是否就被废止了呢？