克克博

　　在新劳动合同法（以下简称“新法”）所倡导的劳动合同长期化背景下，用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大，因此，很多企业的人力资源管理者们在思考同一个问题，即可不可以充分利用调岗制度来处理员工不能胜任工作的情况下进行岗位调整，从而实现劳动合同的合法解除。而调岗又势必引发另外一个更敏感问题，那就是相应的调整其薪资待遇。 那么，在新法实施后用人单位可不可以单方面调岗调薪？具体该如何来合法地操作呢？

　　当同事的移动硬盘到我的机器上复制大块头文件时，我说怎么也得留点东西在我这里，于是随手拷贝了一个电影，但是这部电影却让我受教非浅！
　　国人有句俗话：有啥别有病，没啥别没钱。《The pursuit of happyness》告诉了我们没钱有多么惨：居无定所、受人歧视，连唐人街上的托儿所大妈都噎你几句。大多数人不得不认命，可是主角克里斯拒绝了。身为一个普通销售员的他，平时根本不能完成业绩，房租都付不出。但是他却下定决心要改变命运，去做股票经纪人。

　　网友问：
　　我自2005年5月16日起在一民营医疗服务机构国际部（原国际公关部）担任主任一职工作至今。2007年8月2日公司以我违反《劳动合同》及《员工手册》中对兼职的相关规定及其他有关业绩考核和劳动纪律等相关规定为由提出与我解除劳动合同，并开具了辞退通知给我。而我的劳动合同终止日期应为2007年12月31日。
　　今年5月24日，公司在与我续签的《劳动合同》中对我兼职有如此约定：“乙方不得兼职,否则按单方违约处理，承担违约责任，并扣回甲方发放予乙方的所有薪酬。”另外在与我新签定的《2007年度目标考核责任合同》中也有相同约定：“乙方不得在其他企业兼职（与甲方规定工作时间有冲突的，会给甲方造成不良影响或有可能给甲方造成不良影响的），如有违反则取消业绩提成，并一次性赔偿甲方五万元。”

上海市公积金管理中心
关于调整本市住房公积金贷款额度上限的通知
沪公积金[2007]51号

各住房公积金贷款受托银行，上海市住房置业担保有限公司：
　　根据上海市住房公积金管理委员会决定，自2007年9月1日起，对住房公积金贷款的额度上限做如下调整：

　　旗下一家内资企业又到要填写《企业试行自主决定工资水平的申报表》的时候了。结果一问财务，竟然不知道何为“实现利税总额”，汗。我说也许是含税利润，财务摇摇头：表后面的实现利润总额就是含税利润了，这样一来岂不是重复填写？
　　于是打电话问Jessica，说不清。叫她的财务亲戚，也说不清，她打电话问外包财务，更说不出个所以然。（什么财务嘛……）Jessica说要不你去问PWC的Ricky，我想想也算了，Ricky常常不知道英文术语如何翻成中文用语，估计中文术语一个不识。
　　还是上百度去查，网上关于利税或税利的说法很多，大多是夸赞某企业今天实现了多少税利，可是还是不知道如何计算。
　　失望之余，去Google随便搜搜，竟然在第一页结果上就发现了一个“中国城市统计数据库指标解释”的网页，里面很清楚地写着：

　　根据上海市的有关规定，对于“协议保留社会保险关系人员”，“企业内部退养人员停薪留职人员”，“专业劳务公司输出人员”，“退休人员”，在用人单位处提供有偿劳务，接受管理，但与其他用人单位存在劳动关系或者有不符合法律规定的用工条件的情况，构成特殊劳动关系，即可以签订劳务合同。
　　但是，在此情况下，即使签署劳务合同，也必须执行劳动法关于工作时间、劳动保护、最低工资的规定。其它有关的劳动权利义务可以由双方协商约定。并且，也应到单位所在地的劳动行政部门所属的职业介绍所办理用工登记手续（退休返聘除外）。