克克博

　　网友wewe33334444问：
　　去年11月我与一家公司签定就业协议书，并且约定了违约金3000元。今年7月份毕业以后，我去公司报到，报到证和户口迁移证都交给公司了，然后与这家公司签定劳动合同。试用期3个月后，现在发现公司不合适我的发展于是口头告诉了人事部，但是公司要我交3000违约金。当时正值放假我就回家了，并又找了一份工作，现在不想那么快回第一家公司解决问题，1是路途遥远，2是刚找到工作不好请假。现在我的问题有：
　　1：可以不可以通过电子邮件发辞职信，要注意什么，到时那公司会不会承认
　　2：我想过几个月再去那公司解决问题，到时候会不会我最后一个月工资就没了？
　　3：3000元的违约金要交吗？我已经按时去公司报到了，应该没道理再算违约的吧！谢谢专家解答！

　　网友dmle问：
　　我在一家照明企业做机修，单位里的工作时间差不多每星期平均工作超过55小时，白班更是加班超过国家规定周最大加班时间2倍，而本人合同工资为1700RMB，但结算工资时给的加班工资却是按960的上海市最低工资标准来结算，也就是每个月工作超过210小时却只有2000刚出头的收入，我想问下，单位人事说国家有这样的规定，只要工会和单位签订了协议，单位就不用按合同工资，可以按最低工资标准来结算加班工资，而加班超过劳动法规定的也是合同上写的，说是不违反劳动法的，我想问下是否有这样的政策，如果没有我该怎么办？

　　最近闲来无事时，随意翻看手中的一些公司的员工手册，其中不乏一些运作非常规范的跨国公司的员工手册，但是偶尔还是发现一些内容值得商榷。现随手拈来几个小例，简单点评与大家共享。

　　网友小男男问：
　　公司近期要让我去德国培训2个月，食宿，交通都由公司负责。但因接触到核心技术，所以公司要和我签一份合同，如5年内个人提出离职申请，需支付10万元的违约金。请问这个合同合理吗？我在签的时候有什么需要特别注意，或是要在合同中申明的？谢谢！

　　网友ihpl888问：
　　最近接到公司通知“从2008年7月起，公司原一年一次的调薪制度有更改，员工想调薪需本人提交一份调薪申请表，并交纳一定的金额的报名费（报名费按所属级别收取：E级/100元，D级/150元，C级/200元。）而申请是否获批准报名费均不予退回，公司目前约有10000人，试想一年每人150元来算，公司就能获得报名费高达150万元！我想请问下专业人士公司这做法是否合法，盼复，谢谢”