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南京市中级人民法院
南京市劳动争议仲裁委员会
关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知
宁中法[2008]238号

全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：
　　南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。

　　附件：《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》

南京市中级人民法院
南京市劳动争议仲裁委员会
二○○八年十一月二十七日

　　网友问：
　　我在房地产公司工作。公司要求每周工作六天，星期一至星期五是上午9点至于12点，下午2点6点，要求员工上、下午均提前15分钟到岗，并打卡。做到的话，每月有100元奖；星期六上午9点至于12点，下午2点4点。按公司的计算方法，每周工作40小时，每月工作26天，星期六不算加班。公司这种做法合法吗？

　　网友问：
　　我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？

　　网友脱离苦海问：
　　您好，我想问一下，我现在要离职，我的情况应不应该交违约金？我是2006年1月份跟现在的公司签了合同，当时合同里有违约金条款“职工辞职时赔公司6个月工资”，不过2009年份，我们公司被另外一家公司收购，我跟新的公司签合同时，原劳动合同由双方继续继承继履行的。我现在是想离职。

　　网友朱九真问：
　　虽然合同法有规定说用人单位必须及时足额支付劳动报酬，但是也没有明确的规定说上一个月的工资应该在这个月的几号发才算合法。你们都啥时发工资的啊，我们公司是8、9号，合同里说是每个月的9号发。这严格说来算不算违法啊？
　　我知道有不少公司都是要到每月中旬才发上个月的工资呢。我曾听人说5天以内不算拖欠工资，那是不是意味着说每月最迟5号就应该发上个月的工资啊？