克克博

　　网友flingheart问：
　　我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资是按季度发放。
　　这样将工资分为两部分，是否合法？
　　公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法？
　　劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发。
　　我是9月份提出的辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资，我在未到考核期时提出辞职，不发放7，8，9月份的绩效工资，这样合法吗？我还有没有希望讨回绩效工资？

　　网友Minami问：
　　有个朋友曾说过他离职的事情：
　　当时他所在的公司要裁了他，而且还很强硬地打算不给他赔偿金，“诱劝”他自动走人，拉锯了几回合后，让他回家等通知。
　　然后公司开出张员工自动离职证明，快递到他家，打算等他签收就能证明他离职有效。
　　我朋友留了个心，跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。
　　问：如果一旦签收，是否就能证明员工自动离职？PS：这一阶段他没有考勤记录，公司让他回家等通知（口头交代）。

国务院办公厅
关于2012年部分节假日安排的通知
国办发明电[2011]45号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　网友问：
　　工作8年之后，应该续签几年劳动合同？
　　第一次签：2004.1.1-2006.12.31
　　第二次签：2007.1.1-2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）
　　第三次签：2009.1.1-2011.12.31 （因为新劳动法公布）
　　马上就年底了。第四次签，公司应该和我签几年的合同呢？
　　困惑。。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第17号

　　《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。

部长 尹蔚民
二〇一一年十一月三十日

　　记者昨日从上海市人力资源和社会保障局获悉，本市从昨日起停止认定经营型
非正规就业劳动组织。