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上海市人力资源社会保障局
关于停止经营型非正规就业劳动组织认定工作的通知
沪人社就发[2011]60号

各区、县人力资源和社会保障局：
　　根据当前就业工作的实际情况，现将本市停止经营型非正规就业劳动组织认定工作的有关事项通知如下：

　　网友gem1123问：
　　是这样的，我是今年10月1日劳动合同到期，公司至到10月底才拿合同给我续签，我当时拒绝了，10月的工资是这样的，我们是从上个月25号到这个月25号为一个月，
　　本来10月应该19天满勤，我25号那天没上没算考勤，这样，我就只上了18天，中间另外加班10月1.2号二天，6.7.15号加班，就是说我10月份从 9月25号算起到10月25号我共上了23天班，其中1.2号加了2天班，6.7.15号加班，我的底薪是1950，请问我10月份的工资该怎么算 ？

国务院法制办公室
关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知

　　为了进一步提高法规审查工作质量，现将《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，并对有关事项通知如下：

　　网友雪花倒着飘问：
　　请问产前检查假如果主管不批就不能休吗？我知道产假是算正常出勤的，但是如果主管一直不批，难道就一直不能休了吗？

　　网友sytdnn问：
　　我们公司规章制度里面也没有这一条，但老板就是突然发其想，让我们每周一个晚上全体行政人员留下来听课，不能请假，晚上留下来听课，也不算加班，大家说有理吗？
　　如果要投拆的话，要去哪里？？？？

　　普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。
　　我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），其中提到：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”同时，该通知再次明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”