克克博

　　读者问：
　　根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？如果是这样的话，会造成凡有心离职的员工都不休年假要公司赔偿。请专家帮忙解答，谢谢。如果被解除合同的员工，未休掉的年假又该如何补偿呢？

　　网友农民工之死问：
　　这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：00——20：00下班，然后第二天20：00——8：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按167小时算（当然合同中没写），并如果这月没上满167小时，要下个月补满，或下下个月补足，以此类推！合同写的是正常工作8小时，每月不超过40小时，现在老板把公司全卖给了中方！但是我不想去那个公司工作，但这边又不给我们解除合同，还不赔钱。请问我该怎么办？

　　网友maizeling问：
　　我们公司是一家大规模的公司 我做为这家公司的一名计件制员工现在缴纳的是小城镇的险金。我们签的合同是和一家名为中企人力的外包公司签的（中国上海企业合作公司）。
　　我有些问题需要请教：
　　1、之前说“每月低于800元工资 将由公司补足800元”可是我们是没有低薪的，所谓的800元低薪也是要自己做出来的。有的时候由于公司项目少，所以做不到这个数，可是从来没有补过。不过照公司发言人的话就是：这个月补了，下个月还是要扣的，所以就不做那么复杂的动作了。例如：这个月我做了600块 公司贴足到800元 到了下个月1000元了，就要扣掉上个月先给的200。等于没有补不补的问题存在，这样是不是有欺诈行为？
　　2、缴小城镇金。我们是地道上海本地人，单位在上海，工作地点在自己家附近区域 可是我们怎么缴的是小城镇金，公司是否合法？
　　3、纳税。原本做兼职的时候是缴纳20%的税，照例说应该有税单啊？可是公司从来没有出示给我们看过，现在做为专职，缴纳的税收也是很混乱，因为每个月不是固定的工资，所以我们自己都不清楚缴纳了多少税金，这样合法吗？

　　网友滕滕share问：
　　我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。
　　我想问加班费是每小时是乘1.5倍还是乘2倍的？人事部说公司是按照167.4个小时计的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是这种计算方法，那么合不合理啊？之前我的加班费是320元的，但是2008年就改成上面的状况了，请专家看看公司这样做是否合理。

　　网友linc1204问：
　　我06年5月进厂，一直到08年元月才和我签合同（要不是新劳动发出来他还不会签），社保也是现在才交，签的合同我自己没有，签的时候不让我看！上面除了基本工资和合同期限，其他全是全是照搬劳动法的！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天平均8小时没休息！
　　请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可以马上离开吗？

中华人民共和国国务院令
第519号

　　现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》，自2008年3月1日起施行。

总理 温家宝
二○○八年二月十八日