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劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　网友katrina.liu问：
　　我现在面临的问题是：我进一家投资公司，每天工作表现认真，优秀完成工作任务，在前一个月还提名优秀员工后选。但是就在上个月中旬公司要我离职，我觉得很意外，无任何理由。
　　我是10月8号开始工作的，后来协商给我停薪留职一个月，我只能接受，是从12月16号开始的，在这期间我还是自主的来公司处理我的工作，到12月30号公司用短信通知我开除，理由为不符合公司理念, 我现在都不知道怎么办。我是从10月8号开始上班的，当初合同为一年，但是现在还说我是试用期间。

　　元旦工资怎么算？我真的没了方向。
　　29日的《新闻晨报》撰文说：“元旦加班费计算方法：2008年1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。”
　　而31号的《新民晚报》却说：“劳动保障部门提醒，由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天，因此，加班工资的计算基数也应发生一定变化。”

上海市人民代表大会常务委员会公告
第78号

　　《上海市集体合同条例》已由上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年8月16日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

上海市人民代表大会常务委员会
二○○七年八月十六日

中国保险监督管理委员会令
2007年第4号

　　《保险公司养老保险业务管理办法》已经2007年9月30日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

主席 吴定富
二〇〇七年十一月二日

　　网友土豆泥-778899问：
　　求助：我的劳动合同于08/1/14到期，之前的劳动合同是与公司直接签订的，但是随着合同自然终止期的临近，公司要求我与非正规就业组织签协议，否则就别想在公司干了。与这样的非正规就业组织签的协议，公司只给缴纳3金（不缴公积金），况且3金的缴纳标准是按照上海市最低生活水平，比我原来与公司签合同个人缴纳部分每月要少缴400多元，如果与公司有劳动争议，是不受劳动法、劳动合同法保护的，况且我由公司的直接员工变为非编员工，我的心理产生了极大的落差，我的这种情况该怎么办？
　　企业这种做法真的只能使员工打掉牙往肚里吞吗？