克克博

　　网友小南问：
　　最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，离职时能拿到2倍工资。
　　他问：那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？
　　各位，你们觉得呢？把劳动法的证据拿出来，让我们大家都学习一下^^
　　请大家不吝赐教！

　　网友flingheart问：
　　我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资是按季度发放。
　　这样将工资分为两部分，是否合法？
　　公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法？
　　劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发。
　　我是9月份提出的辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资，我在未到考核期时提出辞职，不发放7，8，9月份的绩效工资，这样合法吗？我还有没有希望讨回绩效工资？

　　网友Minami问：
　　有个朋友曾说过他离职的事情：
　　当时他所在的公司要裁了他，而且还很强硬地打算不给他赔偿金，“诱劝”他自动走人，拉锯了几回合后，让他回家等通知。
　　然后公司开出张员工自动离职证明，快递到他家，打算等他签收就能证明他离职有效。
　　我朋友留了个心，跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。
　　问：如果一旦签收，是否就能证明员工自动离职？PS：这一阶段他没有考勤记录，公司让他回家等通知（口头交代）。

　　网友问：
　　工作8年之后，应该续签几年劳动合同？
　　第一次签：2004.1.1-2006.12.31
　　第二次签：2007.1.1-2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）
　　第三次签：2009.1.1-2011.12.31 （因为新劳动法公布）
　　马上就年底了。第四次签，公司应该和我签几年的合同呢？
　　困惑。。

　　网友gem1123问：
　　是这样的，我是今年10月1日劳动合同到期，公司至到10月底才拿合同给我续签，我当时拒绝了，10月的工资是这样的，我们是从上个月25号到这个月25号为一个月，
　　本来10月应该19天满勤，我25号那天没上没算考勤，这样，我就只上了18天，中间另外加班10月1.2号二天，6.7.15号加班，就是说我10月份从 9月25号算起到10月25号我共上了23天班，其中1.2号加了2天班，6.7.15号加班，我的底薪是1950，请问我10月份的工资该怎么算 ？

　　网友雪花倒着飘问：
　　请问产前检查假如果主管不批就不能休吗？我知道产假是算正常出勤的，但是如果主管一直不批，难道就一直不能休了吗？