克克博

　　网友朱九真问：
　　如果外地员工要二胎，而且已怀孕，但是其没有生二胎的指标，公司是否可以与该员工解除劳动合同？如果有指标，是否和头胎员工享受完成同等的各项待遇？

　　网友qq51问：
　　本人28岁未婚，但现在用人单位都要求已婚已育，难得几个面试的机会，都会被问及打算何时结婚，然后就是遥遥无期的等通知。我现在真想简历上写已婚已育，请问用人单位会查吗？我这样做犯法吗？

　　网友虫啊问：
　　有员工提出了事假扣工资的疑问，我们公司是5天8小时工作制，事假是按照当月应出勤天数来扣工资的，比如2月份应出勤天数少，如果请假的话工资就扣得多，可是员工说应该按照统一标准21.75天来扣，我查找了相关法律法规，可是也没有找到明确的依据，也不知道怎么说服员工？

　　网友问：
　　因为工伤管理条例中只是说：可以休12个月，超过就要劳动局批准。如果工伤很轻，可以说恢复的很好，而员工又不愿上班，这时如何约束？如何限制？如果员工的工伤已恢复好了，而且上班了，但过了一段时间，他又以工伤为由请假，如果管理？

　　网友虫啊问：
　　我们公司与劳动者签订3.5年劳动合同，约定3个月试用期，但是在合同文本最后一项“双方需要约定的其他事项”里写明：“甲方在乙方3个月试用期结束时，对乙方的工作绩效进行考评。如果一方未能通过试用期考评，甲方可以延长一方的试用期至6个月，或者与乙方解除劳动合同。请问公司这样做合法吗？

　　网友问：
　　公司一个员工于2010年2月25日上交了辞职报告，当日，所在部门、人事部、总经理都全部签字同意，于26日办理了相关手续。但是3月24号收到劳动仲裁通知，该员工申请仲裁要求支付一个月的代通知金，和相关的经济补偿金。理由是其交的是辞职报告，不是辞职申请，单位提前解除劳动合同。请问辞职报告与 辞职申请到底有什么区别？