克克博

　　网友问：
　　工作8年之后，应该续签几年劳动合同？
　　第一次签：2004.1.1-2006.12.31
　　第二次签：2007.1.1-2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）
　　第三次签：2009.1.1-2011.12.31 （因为新劳动法公布）
　　马上就年底了。第四次签，公司应该和我签几年的合同呢？
　　困惑。。

　　网友gem1123问：
　　是这样的，我是今年10月1日劳动合同到期，公司至到10月底才拿合同给我续签，我当时拒绝了，10月的工资是这样的，我们是从上个月25号到这个月25号为一个月，
　　本来10月应该19天满勤，我25号那天没上没算考勤，这样，我就只上了18天，中间另外加班10月1.2号二天，6.7.15号加班，就是说我10月份从 9月25号算起到10月25号我共上了23天班，其中1.2号加了2天班，6.7.15号加班，我的底薪是1950，请问我10月份的工资该怎么算 ？

　　网友雪花倒着飘问：
　　请问产前检查假如果主管不批就不能休吗？我知道产假是算正常出勤的，但是如果主管一直不批，难道就一直不能休了吗？

　　网友sytdnn问：
　　我们公司规章制度里面也没有这一条，但老板就是突然发其想，让我们每周一个晚上全体行政人员留下来听课，不能请假，晚上留下来听课，也不算加班，大家说有理吗？
　　如果要投拆的话，要去哪里？？？？

　　普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。
　　我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），其中提到：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”同时，该通知再次明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

　　网友汉小尘问：
　　高女士今年42岁，是一名从事家政服务工作的育婴嫂。在一次去雇主家的途中摔伤导致腿部撕裂性骨折，由于在上班的途中摔伤，这个医药费可以问雇主埋单吗？