<![CDATA[克克博]]> http://www.kekebo.cn/index.php zh-cn http://www.kekebo.cn/post/559/ <![CDATA[销售病假该怎么算工资？]]> 阿克 <admin@yourname.com> Sun, 20 May 2012 10:03:21 +0000 http://www.kekebo.cn/post/559/ 网友悠然星月问：
　　有一位员工，销售代表岗位，底薪是上海市最低工资1450，合同约定也是1450，实际工资是1450+销售提成。
　　员工4月5日入职，4月11日突发重大疾病休克，公司一般是当月15日申报保险。
　　于是从4月11日起，员工开始享受病休。
　　问题：
　　1、病休假工资如何计算？
　　2、如果该员工一直未有好转，公司需要承担哪些费用？社保可以承担哪些费用？
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Tags - , , ]]> http://www.kekebo.cn/post/558/ <![CDATA[流产算病假么？]]> 阿克 <admin@yourname.com> Sun, 13 May 2012 14:20:42 +0000 http://www.kekebo.cn/post/558/ 网友问：
　　近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假；流产费由单位支付。
　　如果怀孕没有满4个月，也有流产假的，是吧？那是否也有保险可以拿？
　　如果已经生过孩子，但又有了，这种就不能算了，是吧？
　　我同学就是生过孩子又有了的情况，问了单位，单位说给她算病假工资。单位里说，我同学要在家休15天，然后就算病假缺勤，抠伐？这样做可以伐？
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Tags - , , , ]]> http://www.kekebo.cn/post/557/ <![CDATA[人力资源和社会保障部关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知]]> 阿克 <admin@yourname.com> Wed, 09 May 2012 00:38:26 +0000 http://www.kekebo.cn/post/557/ 　　（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。
　　（二）电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn
　　（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“特殊工时管理规定征求意见”字样。
　　意见反馈截止时间为2012年6月8日。

人力资源和社会保障部
二〇一二年五月八日


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Tags - ]]> http://www.kekebo.cn/post/556/ <![CDATA[女职工劳动保护特别规定]]> 阿克 <admin@yourname.com> Tue, 08 May 2012 02:39:25 +0000 http://www.kekebo.cn/post/556/ 中华人民共和国国务院令
第619号

　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总　理 　温家宝
二○一二年四月二十八日


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Tags - , , ]]> http://www.kekebo.cn/post/555/ <![CDATA[五一加班费算得对吗？]]> 阿克 <admin@yourname.com> Sun, 06 May 2012 13:15:12 +0000 http://www.kekebo.cn/post/555/ 网友viviguo问：  
　　小长假，3天不长，但是有总比没有好。
　　但是有那么些人，却还要继续上班，无论是自愿还是被迫，加班工资的问题又来了～～～
　　提问，坐等高人～～～～
　　1、加班工资的基数里是不是包括了饭贴～～比如基本工资3500，饭贴300，那加班工资的基数是按照3500算还是3800算？
　　2、加班工资以福利实物形式发放是否可以，价值对等甚至超过咧？
　　3、某公司用最低工资标准作为加班费基数是否可以？
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Tags - ]]> http://www.kekebo.cn/post/554/ <![CDATA[合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同]]> 阿克 <admin@yourname.com> Fri, 04 May 2012 02:03:07 +0000 http://www.kekebo.cn/post/554/
　　张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2011年12月31日。
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Tags - ]]> http://www.kekebo.cn/post/553/ <![CDATA[未用实名工作不影响劳动关系认定]]> 阿克 <admin@yourname.com> Fri, 04 May 2012 01:59:41 +0000 http://www.kekebo.cn/post/553/ ............

Tags - ]]> http://www.kekebo.cn/post/552/ <![CDATA[炒掉老外适用合同法]]> 阿克 <admin@yourname.com> Fri, 04 May 2012 01:45:00 +0000 http://www.kekebo.cn/post/552/ ............

Tags - , ]]> http://www.kekebo.cn/post/551/ <![CDATA[病假期间可以兼职吗？]]> 阿克 <admin@yourname.com> Tue, 01 May 2012 07:57:28 +0000 http://www.kekebo.cn/post/551/ 网友viviguo问：
　　某员工有合理的请假理由、有真实完整的医院凭证、完全符合公司病假规定，但是在病假期间，他又参与了一些经营性的事务。
　　请问，这样的行为是否可以被认为病假无效，并且认定其为旷工吗～～～
　　休病假期间，真的就必须在家呆着，神马事情都不可以干吗～～～
　　如果你是法官，你会如何判别？
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Tags - , ]]> http://www.kekebo.cn/post/550/ <![CDATA[该如何对“泡病假”说不]]> 阿克 <admin@yourname.com> Tue, 01 May 2012 07:55:40 +0000 http://www.kekebo.cn/post/550/ ............

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