http://www.kekebo.cn/index.php zh-cn http://www.kekebo.cn/post/95/ 阿克 <admin@yourname.com> Mon, 01 Oct 2007 11:37:35 +0000 http://www.kekebo.cn/post/95/ 网友问：
　　近来一直有个问题另我很困惑，所以想请教一下您，我们公司从今年3月份开始实行了一个绩效考核的制度，就是把工资的25％拿出来做考核，有三个系数：公司系数、部门系数、个人系数，这三个系数乘起来再乘以25％的工资，就是考核后所拿的工资，但有一点我觉得很不合理，那三个系数乘起来所得得范围为：0-1.5，也就是说我们25％得工资可能都被扣光，但加得话只能加一半，我们部门这个月没有完成公司的额定指标，导致部门系数很低，整个部门的人员都被扣掉了工资25％的一半左右，也就是说如果工资是4000元，那么1000元拿出来考核，这个月就要被扣掉500元，最终只拿到3500元。我一直在疑惑，把工资拿出来做考核，这样做合理吗？请指点为盼，谢谢！
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Tags - 工资 , 绩效考核 ]]> http://www.kekebo.cn/post/95/#blogcomment27 脚气 <fgkj@ghd.com> Sat, 13 Oct 2007 03:08:08 +0000 http://www.kekebo.cn/post/95/#blogcomment27