克克博

您好!
劳动法规定企业必须为员工买社保,但员工自愿不买,企业是否可以不给员工买社保?

阿克，新年好！这两天正在调整社保基数，有个问题想请教。就是说如果有员工第一个月入职是月中，但是当月社保公司是给他缴纳的，那么在核算上一年度工资的时候，到底这个工作的月份算不算第一个月呢。也就是说实际发了5.5个月的工资，但是社保显示是6个月，那么到底除以5。5还是6呢？问了12333，说法都不一样，有一个工作人员说就直接按照全年实际收入除以6，又打了一次一个工作人员又说罢第一个月折算成整月工资后除以6，然后再申报表上备注说明。迷茫了。。。

阿克，你好！
我从０２年在一家公司工作至今快８年了，合同１０.３月到期．今天公司通知我不再续合同，并支付我２.５倍赔偿金．因为赔偿金太少我没有签字．劳动法怎样保护我们这些没有签定无固定期限合同却为公司奋斗７年的老员工．
我怎样申请保密协议赔偿

阿克，你好！又来向你咨询了。
我06年10月进公司,09年5月因病向公司请病假,为期2个月,得到允许,并且答应假条可以迟交(只是我和人力的口头协商).在病假接近尾声的时候,身体未完全恢复,人力对我进行劝退，希望我辞职，说是为了我的身体考虑。我想了很久，写了辞职报告，虽然有部分领导签字，但是没有上交，因为我在办理辞职的第2天知道自己处于医疗期，于是想继续请假,结果公司不答应,要协商解除合同，再过了一段时间，说假条没有及时交,要以旷工为由将我辞退.根据医疗期的规定,我是有4个月的病假期的,公司对我咄咄逼人,并且病假工资未按上海标准支付,后来只能协商解除合同.就是一个月代通知金,3个月工资补偿金,剩下2月的病假工资（这些内容在协议中没有说明，只是分了税前多少，税后多少）并且协议后让我写了离职申请.曾经要求过医疗补助,但是公司动不动就说给你这些已经不错了,不答应的话那就以旷工辞退吧.我在很不情愿的情况下签字了.

现在我申请劳动仲裁了。内容包括：补缴社保；加班费（这一块不知道该怎么主张，因为考勤不在我手中）；年底奖金：未支付的病假工资；6个月工资的医疗补助费。请问我胜算如何，是否要聘请律师？

阿克你好，
我去年底的时候为公司工作十年了，希望和公司签无固定期限合同，公司不想和我签，并且告诉我会把我退回外服（我的合同还没有到期）。我去问外服，外服说可以签无固定期，但是劝我不要签，因为外服只会给我发最低工资。我的工资比最低工资高十几倍，这样的情况对我没有任何好处。但是如果我要走，公司也不肯给我补偿金。公司有权力没有任何理由就把我退回外服吗？（据外服说他们和公司之间有这样的协议，但是不给我看）请问这种情况下我该怎么办呢？

您好！请教，我公司于老板在2009。12。31（发工资日）找我谈说因为我工作失误给公司造成损失希望我主动辞职，没有任何补偿。但公司没有提供任何有说服力的证据，并且12月工资就没有发给我,我当然没有同意。并且1月我仍然上班，并同时去劳动仲裁了。但是劳动仲裁说因为当时单位并没有辞退我，因此只能对没有发12月份的工资和少交社保的事情提起仲裁。公司的社保是按照最低的交的没有按照实际工资交。1月份结束后，在1。29号公司发了辞退通知书给我，并且1月份工资也没有发。辞退通知书上面写因为我违反公司规章制度，工作失误等原因要跟我解除合同。并要我在通知书上签字，我没有签字。并于第二天又到劳动仲裁提交申诉，但是仲裁方面说因为距离第一次仲裁的举证期超过了10天，所以只能重新作为新的案件提交。想请问你，现在这种情况我还要去上班吗？现在仲裁方面说最快要年后才能开庭，公司也不给我退工单，门卫也不让我进去？该怎么办呢？

阿克，你好！

        想请问下我们在上海是个办事处，办事处的负责人是总公司外派的，他本身还是总公司的领导，兼任在这边（平时来的也不多），他的社保在总公司缴纳应该也是可以的吧。

阿克，谢谢回答。可是我们办事处在上海社保开户了的，那我们这个负责人这个情况是不是还是可以在总公司交呢？

阿克，你好！

        想请问下我们在上海是个办事处，办事处的负责人是总公司外派的，他本身还是总公司的领导，兼任在这边（平时来的也不多），他的社保在总公司缴纳应该也是可以的吧。

谢谢阿克，我想问一下，去仲裁要加班费的话，怎么避免公司篡改考勤记录？我已经离开公司了 。考勤记录是 EXCELL电子版的？我自己没有记录。
我不知道是仲裁好还是举报好？公司的社保也未依法缴纳。

阿克 回复于 2010/01/25 17:56
人多的单位可以写说明，公司内部采取工资保密制度，承诺保留工资发放凭证备查3年，就可以不让员工签字确认了。

阿，您好！
          谢谢之前回答。的确社保局可以接受公司说明。但是说明上要求把职工个人签字确认的书面名册保留三年备查。我不知道这和你说的保留工资发放凭证是否一样，那就是还是要员工签名的，工资现在都是银行直接进卡，还需要另外签名留存？

阿克，您好。想请教下最近在调整社保基数了，社保局要求在调整基数的表格上要每个员工签字确认上年工资数，如果当时无法签字就要求单位出个证明，承诺会把签名的文档留存备查3年。我想请问你在日常工作中是怎么操作这个事情的呢？每个人签名的话好像非常麻烦而且容易暴露别人工资吧？

你好,阿克老师,我于09年1月进入一家公司,2月签订一年期的劳动合同,12月下旬我发现怀孕,向老板申请在家办公,就很少去公司了,公司从1月就没有我的打卡和考勤记录了,现在我怀孕近3个月,到了该续签合同的时间,公司说不予续约,要我回家待生完孩子以后再回来上班,目前也没有任何书面通知.公司的合同当时他们也以要去办理社保手续为名收走了,当时名义说为了避税,合同条文里的工资是降低了写的,而事实是,至今还没为我办理社保和医保.

请问我要如何做才能保护我的权益呢?公司老板是法律专业的硕士,所以公司同事都说让我认命.
公司工资都是转帐的,工作记录是有的.谢谢!

总公司是江苏省的，在成都办的分公司，本人应聘在分公司，请问公司能否给本人在成都办理社保？

你好！我06年10月进公司,09年5月因病向公司请病假,为期2个月,得到允许,并且答应假条可以迟交.在病假接近尾声的时候,身体未完全恢复,于是想继续请假,结果公司不答应,并说假条没有及时交,要以矿工为由将我辞退.根据医疗期的规定,我是有4个月的病假期的,公司对我咄咄逼人,并且病假工资未按上海标准支付,后来只能协商解除合同.就是一个月代通知金,3个月工资补偿金,剩下2月的病假工资.曾经要求过医疗补助,但是公司动不动就说给你这些已经不错了,不答应的话那就以旷工辞退吧.我在很不情愿的情况下签字了.
现在已经过去半年了,心里还是觉得憋屈.我想去仲裁要求医疗补助,不知道胜算如何,希望您能给予帮助.
还有代通知金和月工资不一样吗?公司给我算的代通知金是4300,3个月工资补偿金是按6100算的,剩下的病假工资和奖金加在一起扣税了?请问这个算法是否合理?
请问如果我 去 仲裁的话，要主张哪些赔偿？谢谢你了 。

你好，
我想问一下中国人拿德国的工作合同被派到中国工作，在两国都不交各税，如果被国内的税务部门发现会有什么后果？