克克博

　　网友爱问：
　　我因脾气不好和主管吵了，后面经理让我回家休息一段时间，说要我上班时给我打电话，我走了半个月，经理都没给我打电话，后面我去厂问经理我什么时候可以上班了，他居然说我没请假都半个月没来上班了，说我旷工早就给我算自动离职了，这合法吗，我该怎么办？

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

——《中华人民共和国劳动合同法》

上海市国家税务局
上海市地方税务局
关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知
沪国税所[2012]1号

浦东新区税务局：

　　你局《关于上海市对外服务有限公司代发薪酬业务有关所得税问题的请示》（沪国税浦所〔2011〕66号）收悉。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）有关规定，经研究，现对劳务派遣单位及用工单位发生的劳务派遣单位派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题明确如下：

上海市住房公积金行政执法管理办法
（2011年9月21日经上海市住房公积金管理委员会第三十一次全体会议审议通过）

第一章  总则

　　第一条  为加强住房公积金行政执法管理，规范行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》等法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。

　　网友小南问：
　　最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，离职时能拿到2倍工资。
　　他问：那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？
　　各位，你们觉得呢？把劳动法的证据拿出来，让我们大家都学习一下^^
　　请大家不吝赐教！

中华人民共和国职业病防治法
（２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）

　　目 录

　　第一章 总 则
　　第二章 前期预防
　　第三章 劳动过程中的防护与管理
　　第四章 职业病诊断与职业病病人保障
　　第五章 监督检查
　　第六章 法律责任
　　第七章 附 则