克克博

　　网友wtspirit问：
　　05年4月进公司，哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书（不签不行）。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么？因为签过字了，胜算有多大？

财政部
国家税务总局  
关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知
财税[2009]27号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下：

　　网友问：
　　我是2003年12月进现在这家公司工作的。我从进公司开始就一直是在同1个部门的办公室做文书工作。2005.10-2006.3我休产假，回来后还是在原来的办公室作原来的工作。去年12月和公司签订了3年的劳动合同，一直到2011年的12月到期。由于金融危机，公司一直想裁员，又不想赔钱，所以现在公司决定将一些原来办公室人员调到车间工作，而且需要上三班制，不去也要去的，这不是逼我们辞职。在我的劳动合同中没有明确的岗位，只有工作部门，部门里有很多岗位，但是合同中没有规定要让我翻版的，我想问一下，公司这样做是否合法，我是否可以拒绝。如果双方不能达成一致意见。公司想辞退我的话，申请赔偿金额的数字和依据。

上海市人力资源和社会保障局
关于印发《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知
沪人社力字[2009]23号

市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区（县）人力资源和社会保障局，各有关单位：
　　经市政府同意，现将《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。

　　网友风云之间问：
　　我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。但另一条政策是如主管安排的合理工作不照做将会被处分，处分多少次，累积起来就可以开除。
　　请问我可否主动要求被辞退或有更好的办法？顺便说一下，我与公司签的是无固定期合同（已超过十年工期啦）。

　　网友xiaowang1问：
　　我所在公司，规定员工不允许做兼职工作，以免影响正常工作的精力；我所从事的工作时间具有不定性，有时一个月也没有休息，有时又比较空闲；兼职是否会影响本职工作如何判定？另外，此项规定是否合法？