克克博

　　网友lingdegang问：
　　我是2002年进公司，09年4月查出了病公司说我不能工作了，根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月，我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？

　　网友秋林私语问：
　　我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是试用期不合格，并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起，延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗？

　　现代快报5月23日报道：一名男子失业找工作途中，鬼使神差进入了一家金店，以挑金项链为名，企图把金项链抢走。然而，他因为没吃早饭和午饭，全身乏力，还没跑出金店，就被两名女店员和一名女保安按倒在地，随后被警方抓获。因为该男子的行为危害性不大，且认罪态度好，获得取保候审。近日，经六合区检察院提起公诉，该男子被轻判缓刑。

人力资源和社会保障部办公厅
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函[2009]149号

上海市人力资源和社会保障局：
　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

　　羊城晚报5月20日报道 记者昨天从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

　　网友liyi问：
　　某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31日该员工18个月的医疗期将结束，对此公司已提前一个月进行了书面通知，我们现在有以下几个问题：
　　1. 由于泡病假时间过长，公司要求该员工在复工前参加天津开发区的劳动能力鉴定，以确认能否复工？
　　2. 如果能复工，由于休假时间过长，原来的岗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。该员工原先的岗位是仓库助理，如果调整到生产操作工，属于岗位降低，如果员工不愿意，协商不下来公司如何处理？
　　3. 该员工属于无固定期限合同，如果上几个月班后，又以其它病因开始泡医疗期，那有如果处理呢？请给以指教，谢谢！