克克博

中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第9号

　　新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

部  长：尹蔚民
二○一○年十二月三十一日

中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第 10 号

　　《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

部长   尹蔚民
二○一○年十二月三十一日

　　网友川月问：
　　我刚刚入职HR不久，是个没有HR经验的新兵，最近，公司有名员工工作态度极其不好，关键时刻不承担责任，而且还不服从主管安排的工作，上司跟我说现在就是不要她了，让我想法处理……可是距离和她的合同到期还有10个月，这名员工个性也很强硬，劝退基本不可能，众位兄弟姐妹帮帮忙出出主意，我应该怎么做才能“和平”的处理这件事，让上司满意呢？

　　网友说：
　　刚工作时，我曾做过一桩很糗的事情。
　　朋友介绍了一个不错的机会给我，当时网上还没很多面试攻略什么的，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分钟面试聊得都挺对盘的，最后对方公司问我跳槽理由，我想是朋友介绍的，就很大嘴巴地说：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”
　　结果当然是被KO了。不过因为是朋友介绍的，所以朋友事后很诚恳地提醒我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……当时我不懂，现在我懂了。
　　不过还是有很多跳槽的禁区我是不懂的，在此想请教请教各位HR，面试者有哪些跳槽理由是你们或者公司方面所不认同的？也可以给广大求职者提个醒，知己知彼，切磋磨合得更好……

国家税务总局  
关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告
国家税务总局公告2011年第6号

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，现对个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税问题公告如下：

　　网友不是公主问：
　　一白领。月薪8000元。
　　合同签订8000元/月。未缴纳社保。
　　领工资的形式是一半打卡一半现金领取。无工资条。
　　未有明确的考核。光是口头领导跟他说：你这个月工作未完成，工资发4000元，剩下的，按季度算，如果那时候做的好，再补发。
　　讨论一下，如果你是他，该怎么办。