克克博

　　网友coffervoid问：
　　在经历了半年的失业后终于找到了一份工作，想想真是不容易啊。
　　这是一家外国公司在上海的代表处，报到的第一天就给我了合同，全英文版的，好像有12个条款，可以说真的是苛刻呀，但是考虑到失业了这么久，就签了。可是过了两天又给我一份外服机构的合同，仔细阅读后发现两份合同有抵触的地方。
　　请问哪一份合同更有法律的效力？

人力资源和社会保障部
关于加强劳动人事争议调解工作的意见
人社部发[2009]124号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门：
　　为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。

　　网友jianfu01问：
　　员工使用假的学历证书，在入职四个月后被公司查出，公司书面通知与其终止劳动合同，现员工以公司在其入职时未查出其证书系作假，表示公司既然在其入职时已经跟他签订劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予赔偿，问：公司是否需要给予该员工赔偿？

人力资源和社会保障局
关于确定城镇居民生育保障试点城市的通知
人社厅函[2009]355号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：

　　为贯彻落实党的十七大提出的加快建立统筹城乡社会保障制度的要求，解决城镇居民生育保障问题，我部决定开展城镇居民生育保障试点工作。经研究，确定吉林省长春市、江苏省南通市、安徽省马鞍山市、湖南省常德市、广东省惠州市、四川省成都市、陕西省铜川市等7个城市作为城镇居民生育保障试点城市。

　　网友问：
　　想请教你一个问题：如果违反公司规章制度（代刷卡），要被公司开除，请问可以拿公司的年底双薪和公司的年功奖吗？（10月底被公司查出带刷卡，员工已在公司工作6年）如果不行，可以要求公司赔偿吗？谢谢。

　　网友Mr. E问：
　　我所在的公司是一家合资公司，外资占60%，中方的40%由两家公司出资。该合资公司注册地在北京。1999年4月中方的其中一个公司以向合资公司派遣劳务的名义将我招聘到该中方公司并派遣至合资公司工作至2001年1月1日。2001年1月2日起我正式与该合资公司签订劳动合同，每年一签直至今年9月30日。请问从劳动法的角度看，该合资公司是否必须与我订立无固定期限的劳动合同？另外，由于外方目前正处于该国的破产保护期限内并且准备到期宣布破产，该合资公司现宣布仅与员工续订劳动合同至今年12月31日。请问这样做是否合法？