克克博

　　案情简介：
　　张某系澳大利亚人，于2005年进入上海某化工公司，职务为采购经理，最后一份劳动合同为2009年6月至2010年6月，合同到期前，张某向单位发出书面通知，表明自己在合同到期终止后要继续与单位签订劳动合同，单位没有回应。
　　张某在合同到期终止后，与单位办理了离职手续，但单位拒绝向其支付合同到期终止的经济补偿金。张某不满单位的行为，提起劳动仲裁，要求单位支付终止合同的经济补偿金。

　　网友sytdnn问：
　　我们公司规章制度里面也没有这一条，但老板就是突然发其想，让我们每周一个晚上全体行政人员留下来听课，不能请假，晚上留下来听课，也不算加班，大家说有理吗？
　　如果要投拆的话，要去哪里？？？？

　　普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。
　　我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），其中提到：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”同时，该通知再次明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

　　网友cxxjy问：
　　大家好！我们公司于今年7月份设立了一个新的公司，将原来公司的所有业务转划至新公司，老公司用于经营其他业务。原老公司名下所属的公司员工要全部划入新公司名下，可是这些员工的合同都未到期，有一些才签了几个月，我们公司一般一签就是两三年的。所以，请问这些员工的劳务合同的处理方法？是重新签订呢？还是做一份补充协议？如果是补充协议，各位可否给个范本！小妹初来乍到，望各位前辈提点。呵呵呵.....谢谢！

　　网友不做强哥问：
　　公司被收购了 和原公司的合同12月到期 新公司接手应该是在10月份 到时候合同怎么算？是延续合同 还是重签合同？原来的工资可以带到新合同里么？新公司如果以各种理由不要你 赔偿问题怎么算？
　　初来乍到 谢谢各位！！！

　　南方日报讯 （记者/陈邦明）记者昨日从市法制办获悉，昨日起开始公开征求意见的《广州市劳动争议仲裁办法（修订稿）》（下称“修订稿”）规定，仲裁委员会处理30人以上的集体争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。

　　网友汉小尘问：
　　高女士今年42岁，是一名从事家政服务工作的育婴嫂。在一次去雇主家的途中摔伤导致腿部撕裂性骨折，由于在上班的途中摔伤，这个医药费可以问雇主埋单吗？