克克博

国务院
关于做好当前经济形势下就业工作的通知
国发[2009]4号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　当前，国际金融危机的影响进一步蔓延，新增就业难度加大，劳动者失业风险增加。实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，稳定就业局势，对维护社会稳定，保持经济平稳较快发展，具有十分重要的意义。现就做好当前经济形势下的就业工作通知如下：

上海市人力资源和社会保障局
关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知
沪人社关发[2009]3号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：
　　依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：

　　网友jvin问：
　　我们所在企业因工作需要，经常会有培训，培训前要签一服务协议：要求不管服务期满不满，企业都将保留员工经过培训所获取的证书，这个要求合不合法？好多同事服务期没满离职，不但扣了培训费用，而且证书也不给员工；有什么办法可以解决？谢谢！

　　每日经济新闻消息：在上周六举行的清华大学“突出重围——2009年中国经济”圆桌会上，参会专家在对2009年经济形势表示忧虑的同时，纷纷批评推出刚一年的 《劳动合同法》。有专家甚至表示，业界已对《劳动合同法》应该放宽的意见形成共识。对此，人保部专家苏海南表示，国家对于中小企业已推出多项优惠政策，近期不太可能再进行大规模的调整。

　　网友倩倩123问：
　　我是08届毕业生，08年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。09年1月4号，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资，但是我还是属于试用期员工。我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。请问专家，这样是否合理？

　　网友俞杰问：
　　本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日资企业工作。现公司以未完成公司指标为由，辞退我，并已赔偿我劳动合同解约赔偿金，但却从不支付员工加班费，并狡辩为这是员工责任。而且公司存在员工严重超时加班的问题，经常一天工作时间为早上7点至晚上23点，且周六，周日都不能正常休息。
　　请问公司从未提供加班书面证明，我有什么办法能领到我的加班费吗？