克克博

　　网友小男男问：
　　公司近期要让我去德国培训2个月，食宿，交通都由公司负责。但因接触到核心技术，所以公司要和我签一份合同，如5年内个人提出离职申请，需支付10万元的违约金。请问这个合同合理吗？我在签的时候有什么需要特别注意，或是要在合同中申明的？谢谢！

　　网友ihpl888问：
　　最近接到公司通知“从2008年7月起，公司原一年一次的调薪制度有更改，员工想调薪需本人提交一份调薪申请表，并交纳一定的金额的报名费（报名费按所属级别收取：E级/100元，D级/150元，C级/200元。）而申请是否获批准报名费均不予退回，公司目前约有10000人，试想一年每人150元来算，公司就能获得报名费高达150万元！我想请问下专业人士公司这做法是否合法，盼复，谢谢”

　　根据上海市劳动和社会保障局《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资。相信绝大多数人都理解为1-12月的平均工资（包括奖金、年终奖等），但是在社保审计时则出现了两种理解：
　　一种是按照工资归属月份来判断1-12月，另一种是按照工资发放月份来判断1-12月。

　　网友rachelrise问：
　　我虽然工作3年有余，但一直因不愿受公司约束，因此将档案寄放在A市的人才中心，未曾迁往公司、也未办保险；而且目前我来上海工作。现在我想知道：
　　1、这种毕业生档案会对以后的工作有怎样的影响？
　　2、如果要避免这种不良影响，我现在该怎么办？
　　谢谢！

　　（仲裁研讨记录）
　　第三条  劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　【讨论】这是国家首次在官方发布的文件中试图对劳动关系作出定义。定义中的招用和管理，不仅应该包括用人单位直接招用和管理，也应该包括用人单位授权的，以用人单位名义招用和管理的劳动者。

广东省高级人民法院
广东省劳动争议仲裁委员会
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
粤高法发[2008]13号

全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：
　　现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二○○八年六月二十三日