克克博

　　网友人生感悟问：
　　我们公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？

　　上海市住房公积金管理委员会2008年6月24日发布的《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》中不起眼地作了这样一条规定：“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。”这说明外地城镇户籍的员工也必须缴纳住房公积金了。

　　网友Minya问：
　　公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。请专家指点应该怎么办？

上海市劳动和社会保障局
关于来沪从业人员进行失业登记有关事项的通知
沪劳保就发[2008]37号

各区、县劳动和社会保障局：
　　为贯彻落实《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）的有关规定，进一步完善失业登记管理工作，现就本市来沪从业人员失业登记工作有关事项通知如下：

　　网友cocoleer问：
　　我是今年1月1日新签的两年期合同（之前已有7年的任职史了），现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的，如果这样我是否可以拒绝？如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿？还请专家提示！谢谢！

　　网友小坚坚问：
　　本人是在某知名电信公司任职客服代表一职，已差不多四年了，合同期未满，但最近因过度用声，说话太多的原因而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假了，已基本康复，但最近已上了十多天班了，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明，因原岗位主要是要连续用声，但要本人却不能够继续长时间用声，请问如本人现继续请假，如够三个月的医疗期，本人还是不能胜任原岗位，合同期内公司是否有义务为本人转岗处理？另如公司不给予转岗，要求本人自动离职，但本人没有此意愿，有什么条例可以保障到自己的？如公司方面辞退本人的话，本人可以获得什么补偿吗？未到合同期间的工资是否有可以获得？我这种情况应如何才能最有效地保障到自己？谢谢！~