克克博

　　如果要评选今年的一大诈糊，估计公积金缴交比例调整一事肯定会上榜。
　　由于近年房价涨幅剧烈，各地纷纷调整住房公积金的缴交比例：北京一开始调整到10%，很快又调整到12%；广州是公司缴交8%，个人缴交12%；厦门为12%；青岛、南京、温州等地为10%；武汉、苏州等地为8%。但是上海一直是7%这样一个几乎是全国最低的缴交比例，而上海的房价却是全国最高的。

上海市住房公积金管理委员会
关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知
沪公积金管委会[2008]2号

各住房公积金缴存单位:
　　按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经2008年6月23日市住房公积金管理委员会第十八次全体会议审议通过，现就本市2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）住房公积金缴存基数和比例等有关事项通知如下：

（国务院法制办政法劳动司司长李建2007年12月28日下午在接受中国政府网专访）
　　请问司长：《条例》所规定的职工享受带薪年休假的条件“连续工作1年以上”是仅指在同一单位连续工作1年以上还是也包括了在不同单位连续工作1年以上的情形？其实您刚才已经说到了这个问题。“累计20天”、“累计工作满1年”等表述中的"累计"又应当如何理解？

　　矛盾一，企业解读与政府解释之间存在矛盾。在《条例》第二条中指出“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。绝大多数企业对这一条款的理解都是“在本单位连续工作1年以上”，但是据12月28日的新华网报道，国务院法制办政法劳动司司长李建表示，职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。

　　2008年1月15日国务院颁发的516号令中废止了实施近26年的《企业职工奖惩条例》，废止理由是：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
　　《企业职工奖惩条例》是1982年国务院颁布的，但在1995年劳动法实施后，这一条例与市场经济的企业自主经营管理权格格不入，地位非常尴尬。学术界对这一条例如何在劳动法体系下运用也有颇多观点，到后来更是陷入了员工误解、企业难解、仲裁不解的怪圈。这次在《劳动合同法》实施的背景下，国务院终于明文废止了这一条例，终于将困惑了劳动用工十多年的问题给解决了。

中华人民共和国国务院令
第516号

　　现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。

总理 温家宝
二○○八年一月十五日

国务院关于废止部分行政法规的决定

　　为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理，国务院决定：