克克博

　　网友chen_wh问：
　　2006年拿了8W房帖，签8年合同，否则全赔。现在原单位被人兼并，待遇缩水。年收入从原来8~9W跌到现在6W，当时合同里没规定工资、奖金、年终奖数额,所以是不是公司也不算违约? 请问这种情况跳槽的话，我还要全赔8W吗？

　　网友沃州湖畔问：
　　最近人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年4月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2008.5.1至2009.4.30止（原已与总公司签订了3年劳动合同），因此我向人事部表示要继续履行合同，不愿待岗或调到子公司工作。请问：
　　1、劳动法现在有没有“待岗”这个概念，它适用的情形是哪些？
　　2、如果我不同意待岗或变更工作岗位及相应的工资待遇，公司由此提出对我提前解除劳动合同，我能要求公司支付经济补偿金吗？
　　另外，在新续签的劳动合同“双方约定的补充事项”一栏中约定：在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，须按合同未履行期间的月度工资标准总额的100%向对方支付违约金。违约金总额不超过12个月职工本人月度工资标准的总额。请问，如果公司现在提出与我提前解除劳动合同，公司除了按劳动法规定支付经济补偿金外，是否还须支付提前与我解除劳动合同的违约金？

　　企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：
　　1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；
　　2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；

　　网友emily2008问：
　　最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问：
　　1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？
　　2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？

　　网友waxfung问：
　　今天（5月26日），忽然公司领导对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？
　　领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，我能不能这样理解：这个领导用“不上班，也拿一个月的工资”的逻辑，来规避“半年以上的赔偿”的逻辑？
　　而且，他把我们工作的时间，分成了08年1月前和后两段，用新旧两种劳动法来和我们算遣散费。不知道这样是不是合理？我是去年下半年进公司的，公司应该怎么样赔偿？谢谢！

　　又是捐赠惹的祸！
　　六一儿童节快到了，公司按照惯例要为由子女的员工安排一份礼物。今年由于发生了汶川地震，所以在统计有孩子的员工名单时，有人提议，不如把这些买礼物的钱购买书包和文具，捐赠给灾区的孩子。
　　领导听到这个主意后拍案叫好，吩咐促成这件事，公司企业文化小组迅速行动，发出倡议。
　　事情至此，还是件好事，让孩子在六一儿童节把获得的礼金购买书包文具捐给灾区，非常有意义。可是，结果却是……