克克博

　　网友jiaoguangtian问：
　　劳动合同到期时想辞职，但是培训协议规定的服务期限没到，需要支付赔偿金吗？
　　具体是这样的：培训合同规定了6个月的培训期，并要求培训结束后服务2年，但是服务期限超出了劳动合同的截止日期，而且实际只提供了不到3个月的培训，并且没什么实质的培训内容。如果劳动合同结束时想辞职，需要向公司支付培训合同中规定的赔偿金吗？

　　网友木之一问：
　　我于2008年5月离职，07年4月份以前公司一直实行日工资，虽然有支付加班费，但是都是按日工资/工时支付的，可是07年4月份公司改制度了，把1～3月份的加班费都扣除了，从07年4月份起，公司就再没有支付加班费，我现在是否可以讨要07年至今的加班费呢？ 我现在只有10月份以后的加班申请表，6月～10月的其他加班申请表都在以前的串休时用了，还有5月份之前的加班申请表都因为当时的公司规定上交办公室了，而且在和公司领导讨论加班费的问题的时候，公司领导似乎也想到我有诸如申请仲裁的想法了，还伴有威胁的语气说“医药行业其实挺小的，别太冲动了，到时候弄得自己都收不了场”之类的话，也就是说，我现在要求公司方面提供我加班的证据似乎不太可能了，那我是否可以拿着我现有的证据申请仲裁呢？我应该找当地的劳动仲裁部门对吗？还有就是，会不会像公司的那位领导说的那样，在同行业里给我将来找工作带来影响呢？我现在只是知道我可以申请仲裁，具体应该怎么做？谢谢专家！

　　最近看到一些人士对于《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》的一些观点，有些说的十分在理，但有些我也有不同看法，在此作一些探讨：

　　有观点认为：“草案”第6条规定“没有规定劳动者不签订劳动合同的前提，至少应该加上‘无正当理由’的前提，否则很容易被用人单位钻空子。” 并举例说，如一家单位在招聘时说好月薪1万元，但劳动者上班一段时间后，却只打算开出3000元的月薪。如果根据这条法律，劳动者就面临“签还是不签”的困境，签了待遇锐减，不签企业则可直接“炒鱿鱼”，不需支付赔偿金。
　　这个假设是对的，确实存在这样的一个可能性。不过这一个可能性要受到《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的制约：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”所以一般在劳动者没有同比岗位，或者招聘时承诺薪水过高的时候，才容易出现招聘时说好薪资，录用后却大幅度降低的情形，以此迫使劳动者不愿意签订劳动合同。否则，这样做没有意义。

　　四川地区的地震牵动全国人的心，各单位纷纷开始组织募捐活动。有些单位为了能够表彰那些捐款数额高的同事，要求每位捐款的人登记金额。但是这样矛盾很容易发生。
　　募捐活动一开始，大家都慷慨解囊，为灾区尽一份力是大家都自觉做的事。在登记时，几个同事看到别人捐的比自己少，于是就去嘲笑他们，这时被嘲笑的同事感觉面子怪不住，非常生气，和同事争吵起来。

　　按照上海市劳动和社会保障局《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。但是该规定却忽视了一个细节：如果员工上年未做满全年，破月入职的话，破月是否该计入平均工资的计算月份？

　　网友rice问：
　　我在07年6月跟深圳一家私营企业签订了一份劳动合同（5月份上班），职位软件工程师，约定服务年限是3年。
　　在合同的第十三条约定：“……（三）双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%，预留20%作为违约保证金，累计到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金的，并应缴交差额部分。甲方违约，则归还乙方违约保证金（连本带息，按活期利率计算）。（四）其它约定，合同期满，违约保证金则一次性归还乙方。”
　　另外在劳动合同里没有约定了乙方（也就是我）解除合同的条款，只有甲方。
　　当时找工作心切以及没有多少社会经验，草草的把这两份行政递过来的合同协议都签了。进了公司，内部做了简单的培训，快一年了感觉人挺没成就感的，老是做一些琐碎的事，学不到多少东西，工资也低。
　　1、现在工资每月被扣掉500元（合同约定的20%），公司这样做合不合法？我该怎样维护自己的权益？
　　2、如果我以后在未满3年服务期限辞职，会不会要赔偿公司违约金10000元？