克克博

　　网友yayiyo问：
　　我毕业后就在这家公司，待了得有3年多，09年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替我的主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知我说，我挣回扣要跟我解除劳动合同（我的合同到11年5月份到期），我说那出示证据吧，后来又说没说我挣回扣，工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失，当天就给我发了封邮件，说从今天开始后就不计算薪资，解除劳动合同让我去办交接，紧接着公司就招来了行政助理，代替我的职位，我已经去劳动仲裁去提交申请了，不知道，我的这种算是失职吗，怎么界定，而且是不是应该提前通知我？

国家税务总局  
关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知
国税发[2009]121号

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：
　　近期，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，加强征管，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，现就个人所得税若干政策执行口径问题通知如下：

南京市中级人民法院
南京市劳动争议仲裁委员会
关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知
宁中法[2008]238号

全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：
　　南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第23次会议、2008年8月18日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件印发你们，望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。

　　附件：《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》

南京市中级人民法院
南京市劳动争议仲裁委员会
二○○八年十一月二十七日

　　网友问：
　　我在房地产公司工作。公司要求每周工作六天，星期一至星期五是上午9点至于12点，下午2点6点，要求员工上、下午均提前15分钟到岗，并打卡。做到的话，每月有100元奖；星期六上午9点至于12点，下午2点4点。按公司的计算方法，每周工作40小时，每月工作26天，星期六不算加班。公司这种做法合法吗？

　　网友问：
　　我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？

　　网友脱离苦海问：
　　您好，我想问一下，我现在要离职，我的情况应不应该交违约金？我是2006年1月份跟现在的公司签了合同，当时合同里有违约金条款“职工辞职时赔公司6个月工资”，不过2009年份，我们公司被另外一家公司收购，我跟新的公司签合同时，原劳动合同由双方继续继承继履行的。我现在是想离职。