克克博

中华人民共和国国务院令
第519号

　　现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》，自2008年3月1日起施行。

总理 温家宝
二○○八年二月十八日

中华人民共和国人事部令
第9号

　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长  尹蔚民
二○○八年二月十五日

　　网友影子问：
　　我提出正常辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不发给我。这样的行为违反了《劳动法》吗？我应该怎么样保护自己的权益？

　　网友ocean-jun问：
　　我想咨询一下，我的情况是否属于公司克扣员工工资，员工可以和公司解除劳动合同？
　　我的情况是这样的：现在就职于深圳关内的一家外企，进公司时，和公司签定劳动合同，其中在劳动合同上明确写明“公司的就业守则等属于劳动合同的附件，具有同等的法律效应”，
　　在就业守则上明确规定了我们的加班工资计算的基数=月标准工资/20.4（因为我们公司年出勤日为245天，平均每月出勤20.4天）。后来新劳动合同法生效后，公司把就业守则上的加班费计算基数改为“月标准工资/20.92”并且规定08年1月1日生效。
　　08年1月18日，我们公司发放07年12的加班费和08年1月的基本工资（基本工资公司一直都是提前发）。但是在此次工资发放时，07年12月的加班费计算基数为月标准工资/20.83。
　　后来在08年1月22日的时候，我书面电子邮件告诉公司12月加班费计算基数变为月标准工资/20.83 而07年12月新的就业守则并没有生效，公司这样做不妥，但是到现在，公司都没有回答此问题。请问，我是否可以以公司克扣加班费为由（按照20.83计算时，比按照20.4计算少支付大概40元），要求和公司解除劳动合同？

　　网友jiandan0916问：
　　我在2007年4月份进入一间公司工作，总公司在杭州，分公司设在广州，我的工作地点在广州，但我入职时，广州分公司还没注册下来，6月份才注册。当时，我的试用期是三个月，三个月后填写了公司的转正申请，但并没签订合同，公司也没提出签合同事宜。一直到现在也没签劳动合同。我问过老总，可不可以从我入职开始买回社保，他回复说当时公司还没注册无法买，并没有兑现之前说过的会买社保医保。到现在，公司还不与我签订劳动合同，因为没签合同无法买社保，而且，每个月的工资都是存入我的账户的，没有工资单，无法证明与现公司的劳动关系。我在此想请教，怎样才能维护自己的合法权益？如果补签合同，是否可以要求买回之前几个月的社保？新的劳动合同法实施，是否在这个月之内不补签合同，就按新劳动法以每个月两倍的工资作经济补偿？希望得到专家的回复，谢谢！

　　网友八爪小鱼问：
　　我于2006年1月1日正式转正，签定了一年的劳动合同。但到了2007年公司未与我续签合同也未将我解聘，我保存了大部分的工资单。到了2007年10月我结婚，于2007年12月26日在医院查出怀孕,并告之公司。
　　在2008年1月11日，公司老总将我叫到办公室，数落了我的很多工作问题后，表示有三条路让我选择：1 继续留在公司，但需要拿出书面的工作计划及保证；2 由他介绍去别的公司； 3 自动辞职。我当时就表示愿意留在公司。
　　但是目前我手上没有正式的劳动合同，并且之前的合同也未到劳动部门鉴定，但公司是给我们按规定缴纳了四金的，之前我们同事去办理失业保险金时就因劳动部门无法查到我们有劳动关系为由拒绝了。那么，就算我辞职了，我的生育保险也是无法享受的了。我现在很头痛，不知道这事将怎么处理能保证我的合法权益。盼望专家给我一些建议。谢谢！