克克博

中华人民共和国国务院令
第513号

　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理 温家宝
二〇〇七年十二月十四日

　　刚刚写了篇文章帮劳动者求情，结果现在不得不写篇文章帮企业说话。
　　让我如此“尴尬”的是今天《新民晚报》上的一篇报道《外高桥一企业53名女工被集体辞退》。大致内容是外高桥一家企业有53名女工2007年12月31日合同到期，公司不打算续约了，于是女工找总经理说理，公司在记者的压力下被迫同意按照工作年限给予每年半个月工资的生活补助。
　　我看了这报道很激动。原因不在于公司不考虑员工感受，一下子终止53人劳动合同；不在于女工找总经理上访；而是在于记者的立场。“和谐”社会难道连法都不要了吗？

　　随着2008年的临近，《中华人民共和国劳动法》的实施越来越近了。虽然国家在七八月时发布过意见，呼吁企业不要再新法实施前突击裁员，可是还是有不少知名企业都对员工下手，当然理由有很多，每家企业都有一本难念的经，但是如此集中的裁员，未免不让老百姓们犯嘀咕。
　　其实，裁员不一定对企业有好处，别看着华为、TOM对企业大刀阔斧，你也来跃跃欲试，画虎不成反类犬，老古话的提醒还是要记得的。
　　华为企业文化比较激进，崇尚激励，新法的无固定期限所营造的氛围与华为的文化不符，所以华为不得不祭起裁员再返聘的大旗；TOM.com门户经营多年，始终没有起色，不得不对经营策略作出调整，既然调整，早裁总比晚裁好；至于沃尔玛，他们的人事政策时常抽风，很难归于常人。他们都有自己的原因。
　　那如果你也准备裁员，你有什么原因吗？

　　网友zhp2263问：
　　本人在十月初离开一家知名公司，当时在公司做的是业务。后因有一家小型公司在招聘促销主管，且薪资待遇不低于我现有公司，故选择换个工作岗位而进入了这家小型公司。日期在10月15号。期间有签合同，但是签完没有发下来，年限是一年，后在11/18日公司通知我公司已经取消了促销主管在杭州的这一职务，所以我不能干了，现在我在找工作，我不知道他们这样做是否合法，我还没有过试用期，是不是可以随时让我走，谢谢！

　　网友地狱书生问：
　　我是07年1月份进我们公司的，当时签定的是普通的一年合同，现在到年底了，我听跟我关系好的一位文员透露公司新来的经理并不打算跟我续签合同。当然这只是他单方面的想法，正式的通知人事还没有转达给我，我现在就面临进退两难的地步了，因为我现在如果马上要找工作的话找到肯定是没有问题的，但是都要过年了，试问哪个人愿意过年前还跳槽呢？？如果我真的找到合适的工作公司人事这边又通知我可以跟我续合同那我不是又白白浪费了一个机会？
　　我想求教的是:
　　1、公司是否有权利在不提前知会的情况下，合同到期就要你走人。
　　提前知会的时间一般是多久？
　　2、新劳动法要2月才能正式颁布我在合同到期正好满一年的情况下，公司是否要补偿我5天的有薪年假的薪水？？
　　3、离过年只有半个月了，是否能向公司提出年终奖的要求？

　　网友王妃问：
　　我所在公司是一家外商独资企业，董事长兼法人一直在国外工作，偶尔会飞回来检查一下公司情况。
　　现在应为我们的股东公司决定撤销对我们的投资，进行注销，但是对员工的补偿问题一直避而不谈，只是提出对员工交接工作的要求（把手头研发的各项目交接给美国同事），要求员工把手头的各项工作列出清单，把重要的机器设备都打包说是要卖到国外（进口设备），大家非常担心交接完后老板会撒手不管，但是作为员工又不能拒绝交接工作的要求，所以想求助各位：
　　1.如何保障我们员工自身的利益？
　　2.对于国外的法人有什么法律约束条文吗？