克克博

　　网友朱九真问：
　　虽然合同法有规定说用人单位必须及时足额支付劳动报酬，但是也没有明确的规定说上一个月的工资应该在这个月的几号发才算合法。你们都啥时发工资的啊，我们公司是8、9号，合同里说是每个月的9号发。这严格说来算不算违法啊？
　　我知道有不少公司都是要到每月中旬才发上个月的工资呢。我曾听人说5天以内不算拖欠工资，那是不是意味着说每月最迟5号就应该发上个月的工资啊？

　　网友问：
　　2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。
　　2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重违反公司管理制度，遂解除劳动关系。请问这样可以得到补偿吗？这种方式的离职还需要支付4万元违约金吗？

国务院法制办
关于《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》公开征求意见的通知

　　为了贯彻科学立法、民主立法的精神，增强立法的透明度，提高立法质量，国务院法制办公室将《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，以便进一步研究、修改后报请国务院常务会议审议。现将有关事项通知如下：

　　网友朱九真问：
　　现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。
　　我的疑问是：
　　1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？
　　2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？

最高人民法院
关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
法发[2009]41号

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
　　现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实。

二○○九年七月六日

　　网友月儿问：
　　泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！