克克博

　　网友问：
　　我是2003年12月进现在这家公司工作的。我从进公司开始就一直是在同1个部门的办公室做文书工作。2005.10-2006.3我休产假，回来后还是在原来的办公室作原来的工作。去年12月和公司签订了3年的劳动合同，一直到2011年的12月到期。由于金融危机，公司一直想裁员，又不想赔钱，所以现在公司决定将一些原来办公室人员调到车间工作，而且需要上三班制，不去也要去的，这不是逼我们辞职。在我的劳动合同中没有明确的岗位，只有工作部门，部门里有很多岗位，但是合同中没有规定要让我翻版的，我想问一下，公司这样做是否合法，我是否可以拒绝。如果双方不能达成一致意见。公司想辞退我的话，申请赔偿金额的数字和依据。

上海市人力资源和社会保障局
关于印发《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知
沪人社力字[2009]23号

市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区（县）人力资源和社会保障局，各有关单位：
　　经市政府同意，现将《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。

　　网友风云之间问：
　　我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。但另一条政策是如主管安排的合理工作不照做将会被处分，处分多少次，累积起来就可以开除。
　　请问我可否主动要求被辞退或有更好的办法？顺便说一下，我与公司签的是无固定期合同（已超过十年工期啦）。

　　网友xiaowang1问：
　　我所在公司，规定员工不允许做兼职工作，以免影响正常工作的精力；我所从事的工作时间具有不定性，有时一个月也没有休息，有时又比较空闲；兼职是否会影响本职工作如何判定？另外，此项规定是否合法？

　　网友lingdegang问：
　　我是2002年进公司，09年4月查出了病公司说我不能工作了，根据40条协商补偿我2个月的工作让我辞职我想问一下是否合理。是不是进公司几年就补偿几个月，我有快7年了是不是该补偿7个月啊。我已经协商2个月的补偿工资离开公司还可以去仲裁吗？另外，听说医疗期内是不可以辞退的，是不是这样？

　　网友秋林私语问：
　　我是某公司的一名工程师，去年12月8日进厂，今年2月23日公司发转正通知给我，并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间，要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是试用期不合格，并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起，延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗？