HP一直没有工会的原因
十年工龄想辞职可以拿补偿吗？
2007/05/04 22:11 | by 《劳动合同法（草案）》已经步入三审，往正式出台又跨近了一步。媒体又开始宣传条款上的变化，以体现政府对劳动者的人性关怀。
阅读这样的报道，却想到了在煤窑透水、瓦斯爆炸中丧生的煤矿工人，《劳动合同法》的出台真的对他们来说是一种保护吗？是否《劳动合同法》出台后，就不再会有家属的嚎啕和屈死的矿工了呢？我深表怀疑。
在下随意就可以找出当今社会矛盾最激烈地一些劳动争议焦点：工伤、欠薪、加班、裁员、社保……每一项都有法律的规定指导如何做得合法。无故拖欠工资，国家规定除了补足拖欠部分外，还应当给予25%的经济补偿；不给加班费，国家规定除了补足加班费外，还应当给予25%的经济补偿；随意裁员不给经济补偿金，除了补给经济补偿金，还应当给予50%的额外经济补偿……看，法律都规定到了，那为什么还是有那么多争议发生呢？
症结在于政府执行力不够！
中国根本不缺法律法规，也不缺少对违法行为的惩戒措施，真正缺少的是对政府对法律法规的有效执行！
人人都知道乱穿马路是违法行为，既不有利于交通畅通，又对自己的生命有威胁，可是政府治了数十年，到今天依然乱穿如故。为什么？缺少执行！试想如果每个乱穿马路的人都被罚了5元钱，还会有人乱穿吗？当人们知道自己的每次违法行为都会被刻以处罚，自然就没有人会去做违法的事。可惜现状是，由于缺乏执行力，乱穿马路的人被警察抓到后还振振有词：别人也乱穿，为什么只罚我。
同样，劳动纠纷也是如此。劳动者与用人单位的关系太复杂了。他并非简单地单一法律关系，而是纠缠着人与人之间的利益博弈。发生了权益侵害，劳动者不愿意提出是事实，更重要的是即使有劳动者提出，真正能如意解决的也是凤毛麟角。用人单位的违法难以得到政府的有效监管，违法成本几乎为零。这样的现状下，有哪个傻瓜会去听法律的指导来决定自己的行为？
更可笑的是我国现在的用工监管体系。它是由劳动监察和劳动仲裁两条线构成的。前者根据劳动者的举报对用人单位的违法行为进行查处；后者是根据劳动者的申诉对双方之间的具体纠纷进行裁决。
如果你见过劳动监察的工作效率，就会知道让它来查处用人单位的违法行为几乎是impossible mission！地处全中国最先进城市行列的上海市，劳动监察办公室里竟然连电脑都没几台，更别提宽带、打印等现代办公设备了。他们核对单位员工的方式就是手抄！名单抄过来抄过去。应付一两百人的小公司还行，几千人上万人的公司呢？名单还没抄完，人家单位员工都换了好几拨了，根本无法核实清楚。只好匆匆找几个不规范的所谓“违法事实”后结案，最后倒霉的自然还是员工。
劳动仲裁呢？机构人员也相当紧张。由于劳动争议数量相当多，大城市的劳动争议仲裁员一年处理的劳动争议案件往往大于400件，平均一天一件多，这还没剔除双休日呢！要增加人手？！几乎不可能。这几年政府减员增效，把不该减的人员配备都减了。公务员编制不够只好拿事业单位编制凑，事业单位编制不够了只好以合同工顶。即便如此，仍然无法满足蜂拥而至的仲裁申请。（客观地讲，劳动监察的效率低下以至劳动仲裁缺少了前方缓冲，是造成如此局面的一大原因。）仲裁人手缺乏，一方面造成案件处理流程长，容易让争议双方失去耐心；另一方面也无形提高了劳动者的维权成本——这仲裁期间是找工作好呢还是不找工作好呀？去仲裁维权的坎坷可想而知……
看到这里，谁都会怀疑：《劳动合同法》的出台有意义么？它根本无法改变如今政府用工监管体系中存在的问题，使得规定虽好，执行乏力。没有实际震慑的违法企业主们依然黑心地赚着自己的钞票。而《劳动合同法》的出台不免又成为政府政绩的又一次盛宴。——劳动者，你又得到了什么？
