到期走人但服务期未满算违约吗？
超时加班可以随时辞职吗？
2007/10/28 14:23 | by
八月初，有名员工离职，我一看，是七月才签合同的，原先在公司里已经实习了4个月了。我问办用工的同事，这个员工用工是否已经办理了？回答说，已经办好了。
我和这个想离职的员工说，你用工才办好，你现在离职，在劳动手册上就会有一个仅一个多月用工的记录，这样对你找工作没有好处，是否可以再考虑考虑？这个员工不肯。
我又问她，你在这里实习了那么多时候，公司的情况你应该很清楚。如果对公司或职位、周围环境、上司领导不满意，那何必在这时才离职呢？她说，做得不开心。
哪里有一份工作能做得每分钟都开心的呢？
最后，这个员工还是走了。走之前，叮嘱一定要给他补交7月的社保和公积金。我说，社保没问题，公积金新开户当月不能补，所以得下月才能补上，你不要太着急。
她说，行，能补就行。总之一定得补上。
十月长假一过，这个员工又来电话了，说公积金账号要给她下家单位。我查了一下，发现就是这名员工，于是和她解释说还要补她的公积金，所以得先补再转出。她说这样吧，你也不用补了，就转吧。我说，这会支票都开好了，整个流程都走得差不多了，已经没办法不补了，事情不是你想要怎么样就能怎么样的。她无语，只能等。
从公积金这件事上，就可以发现这个员工比较任性，不愿屈就。公积金补上是没错的，这是她的权利。但当她到了新单位，希望更快地把账号转去时，立场发生了改变，于是她也不顾现实情况就要求尽快转移账号，这就把她的主观任性暴露得很明显。
她是辞职的，原因主要是因为她结束实习后，领导给她的工作比过去繁重，要求也严格了。言语不合，她提出辞职。
不可否认的是，刚毕业的学生或多或少都有些以自我为中心，这是正常的。当处在一个环境下时，想法是这样的，改变环境后，改变了想法，却发现自己当时的决定已经无法挽回了。面临这种无法挽回的决定时，是否自己再去做一个决定，还是按以前的决定继续做下去，是应届大学生必须要学会作出的抉择。
当然，我并非要求一定得按照过去的决定去做，只是说，当你要作出重大决定时，不妨先把这事放在一边晾几天，当自己不处于情绪化阶段时再问自己，是否一定要这样做？此时才能做出更正确的决定。
（走出校园系列二）
我和这个想离职的员工说，你用工才办好，你现在离职，在劳动手册上就会有一个仅一个多月用工的记录，这样对你找工作没有好处，是否可以再考虑考虑？这个员工不肯。
我又问她，你在这里实习了那么多时候，公司的情况你应该很清楚。如果对公司或职位、周围环境、上司领导不满意，那何必在这时才离职呢？她说，做得不开心。
哪里有一份工作能做得每分钟都开心的呢？
最后，这个员工还是走了。走之前，叮嘱一定要给他补交7月的社保和公积金。我说，社保没问题，公积金新开户当月不能补，所以得下月才能补上，你不要太着急。
她说，行，能补就行。总之一定得补上。
十月长假一过，这个员工又来电话了，说公积金账号要给她下家单位。我查了一下，发现就是这名员工，于是和她解释说还要补她的公积金，所以得先补再转出。她说这样吧，你也不用补了，就转吧。我说，这会支票都开好了，整个流程都走得差不多了，已经没办法不补了，事情不是你想要怎么样就能怎么样的。她无语，只能等。
从公积金这件事上，就可以发现这个员工比较任性，不愿屈就。公积金补上是没错的，这是她的权利。但当她到了新单位，希望更快地把账号转去时，立场发生了改变，于是她也不顾现实情况就要求尽快转移账号，这就把她的主观任性暴露得很明显。
她是辞职的，原因主要是因为她结束实习后，领导给她的工作比过去繁重，要求也严格了。言语不合，她提出辞职。
不可否认的是，刚毕业的学生或多或少都有些以自我为中心，这是正常的。当处在一个环境下时，想法是这样的，改变环境后，改变了想法，却发现自己当时的决定已经无法挽回了。面临这种无法挽回的决定时，是否自己再去做一个决定，还是按以前的决定继续做下去，是应届大学生必须要学会作出的抉择。
当然，我并非要求一定得按照过去的决定去做，只是说，当你要作出重大决定时，不妨先把这事放在一边晾几天，当自己不处于情绪化阶段时再问自己，是否一定要这样做？此时才能做出更正确的决定。
（走出校园系列二）
