克克博

　　今天一早炸锅了，无数人通过各种通讯方式告诉我，华为这家明星企业竟然让几千名员工自己辞职，然后重新录用，工龄什么的全断了。一眼看到这个新闻，我也想，疯了！这是对国家立法的一拳重击！
　　没有人怀疑，华为公司为了规避2008年起实施的《劳动合同法》，采取这样的手段，杜绝后患，而且华为在劳动用工方面从来就是激进的，象过劳死，员工自杀之类的新闻别的公司很少听闻，就在华为会出，这些新闻也曾经震动全国。而这次他们又有什么干不出来？
　　我有一些企业主的朋友，他们很高兴：终于有家大企业能站出来与《劳动合同法》冲锋了，这样他们就可以在巨大身躯的掩护下，跟着打击《劳动合同法》的不合理。说实话，做企业的都对《劳动合同法》带来的额外成本非常不满。合同终止补偿、无固定期限，哪一样不扎到了他们的心里！平时只能私下发发牢骚，但是这会扬眉吐气了，华为都跳出来把老员工都结束掉，岂不是给了无固定期限制度的一闷棒！
　　不过，我不以为然。
　　不要以为华为舍不得钱，生怕实施《劳动合同法》后成本上升。华为是担心自己的企业文化迷失在无固定期限之中。
　　众所周知，华为的狼性是企业的生命，华为可以给员工很高的报酬，但是他却看不得员工不努力。这种时时的激励和鞭策，是华为的立身之本。这一点任正非不会忘记。通过很多场合，华为也向国人表明了这一点。而《劳动合同法》实施后，符合一定条件的员工必须签订无固定期限劳动合同，这样一来华为的企业文化将很难生存。当你知道你在这个企业中会安全得一直待下去，你自然就失去了进攻的动力。这才是华为最为担心的。
　　所以，他要抗争，他抗争不为了钱，而是为了自己的魂！
　　这一次，华为为每位主动辞职的员工提供经济补偿，补偿标准是“N+1”，计算方法和劳动合同解除或终止的经济补偿金计算模式基本一致，这表明了华为已经把将来可能承担的成本提前兑现。同时，华为的员工在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从经济的角度来说，华为不划算。但在华为的眼中，他很划算。
　　有个朋友激动地和我说，华为其实还赚了！因为将来再终止合同，给补偿，计算依据的工资肯定要高啊，因为工资会涨的嘛。我很鄙夷地说，站得高的人怎会如你这样的思考？！
　　这会儿网上争论激烈，大多数的网友显然都是批头盖脸的骂。但是我相信华为不是为了钱。
　　新闻链接：华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职