试用期内职位被撤销怎么办？
53个女工比法大？
2007/12/09 17:24 | by
随着2008年的临近，《中华人民共和国劳动法》的实施越来越近了。虽然国家在七八月时发布过意见，呼吁企业不要再新法实施前突击裁员，可是还是有不少知名企业都对员工下手，当然理由有很多，每家企业都有一本难念的经，但是如此集中的裁员，未免不让老百姓们犯嘀咕。
其实，裁员不一定对企业有好处，别看着华为、TOM对企业大刀阔斧，你也来跃跃欲试，画虎不成反类犬，老古话的提醒还是要记得的。
华为企业文化比较激进，崇尚激励，新法的无固定期限所营造的氛围与华为的文化不符，所以华为不得不祭起裁员再返聘的大旗；TOM.com门户经营多年，始终没有起色，不得不对经营策略作出调整，既然调整，早裁总比晚裁好；至于沃尔玛，他们的人事政策时常抽风，很难归于常人。他们都有自己的原因。
那如果你也准备裁员，你有什么原因吗？
假使你希望裁员可以节约钱，那我觉得不必了。解除员工的劳动合同需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，而新实施的《劳动合同法》比起《劳动法》来说，计算方法仅仅是工作年限的零头低于6个月的有半个月工资的差距而已，和裁员的补偿规模来说，这点钱真的不算什么。而为了裁员而支出的费用，在企业成本中却会非常刺眼。
假使你希望中断工作年限，避免到达10年的无固定期限，那也很奇怪。新法之前就有10年的说法，何必赶在此时一蹴而就呢？如果是担心2次后签无固定，那你得知道2次是从2008年起算的，之前的次数并不计算入内。
有些老板想，现在还可以开开人，到新法实施了就没法随便开人了，所以先把不合适的解除掉再说。这是不少人的误解。谁说现行的法律就允许随便开人？用人单位解除劳动合同的主要方式是提前30天通知解除，而这部分的规定，新法与《劳动法》几乎是一模一样！现在不少企业随意解除惯了，劳动者大多也不反抗，所以渐渐改变了大众的法律认识。现在新法一出，好比一场法律知识普及，让劳动者们恍然大悟，结果迫使一些老板产生了恐慌。
那合同到期的人呢？那些人不要总行了吧。恩，是的。这部分人群确实是新法和老法变化很大的部分。但是这类人的处理，只能是根据合同到期日零散为之而已。与裁员关系不大了。
在如今的劳动力市场，一个合适的员工其实很难找，既然你现在有能胜任的人，为什么还要裁掉，再去寻找呢？
其实，裁员不一定对企业有好处，别看着华为、TOM对企业大刀阔斧，你也来跃跃欲试，画虎不成反类犬，老古话的提醒还是要记得的。
华为企业文化比较激进，崇尚激励，新法的无固定期限所营造的氛围与华为的文化不符，所以华为不得不祭起裁员再返聘的大旗；TOM.com门户经营多年，始终没有起色，不得不对经营策略作出调整，既然调整，早裁总比晚裁好；至于沃尔玛，他们的人事政策时常抽风，很难归于常人。他们都有自己的原因。
那如果你也准备裁员，你有什么原因吗？
假使你希望裁员可以节约钱，那我觉得不必了。解除员工的劳动合同需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，而新实施的《劳动合同法》比起《劳动法》来说，计算方法仅仅是工作年限的零头低于6个月的有半个月工资的差距而已，和裁员的补偿规模来说，这点钱真的不算什么。而为了裁员而支出的费用，在企业成本中却会非常刺眼。
假使你希望中断工作年限，避免到达10年的无固定期限，那也很奇怪。新法之前就有10年的说法，何必赶在此时一蹴而就呢？如果是担心2次后签无固定，那你得知道2次是从2008年起算的，之前的次数并不计算入内。
有些老板想，现在还可以开开人，到新法实施了就没法随便开人了，所以先把不合适的解除掉再说。这是不少人的误解。谁说现行的法律就允许随便开人？用人单位解除劳动合同的主要方式是提前30天通知解除，而这部分的规定，新法与《劳动法》几乎是一模一样！现在不少企业随意解除惯了，劳动者大多也不反抗，所以渐渐改变了大众的法律认识。现在新法一出，好比一场法律知识普及，让劳动者们恍然大悟，结果迫使一些老板产生了恐慌。
那合同到期的人呢？那些人不要总行了吧。恩，是的。这部分人群确实是新法和老法变化很大的部分。但是这类人的处理，只能是根据合同到期日零散为之而已。与裁员关系不大了。
在如今的劳动力市场，一个合适的员工其实很难找，既然你现在有能胜任的人，为什么还要裁掉，再去寻找呢？
