克克博

　　忽悠，你接着忽悠……
　　看到国务院的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》时突然想起范伟的台词。
　　无他，只是看到《草案》第二十八条和第二十九条对于无固定期限劳动合同的解除和终止花了大篇幅的笔墨对《劳动合同法》已经确定的条款作了归纳整理而已。
　　一个人力资源总监问我，这是否说明符合这些条件就可以不给补偿了？
　　我回答，当然不是！这只是国务院忽悠你而已。说单位符合这些条件可以解除可以终止，却只字不提补偿问题，不就是让单位们产生错觉——结束无固定期限劳动合同没那么难嘛！
　　说实话，这部分规定令不少人意外。大家都以为实施细则中对于无固定期限劳动合同会有一些突破性规定。当第一次读到这两条时，每个人大概都很激动，以为国家对于无固定期限劳动合同法外施恩了。可惜最后竟然是“诈糊”！
　　通过对于《劳动合同法》的比对，可以发现《草案》的第二十八条和第二十九条只是将无固定期限劳动合同作为对象，把《劳动合同法》中已有的解除和终止条件归纳了一下而已。同时，《劳动合同法》中规定需要支付经济补偿金的解除和终止条件，在《草案》中显然也是需要支付的，并非说不需要支付。那，为什么呢？为什么要写在这里呢？
　　答案并不难发现。随便翻翻最近几个月的报纸，已有数位官方人员向记者们呼吁：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”！签订了无固定期限劳动合同不代表单位无法结束与这个员工的劳动合同。官方希望通过这种舆论攻势将企业们对于无固定期限劳动合同的恐惧降低下来。而在这些事件的背后，是广东、浙江等地无数企业的关闭，民间资本纷纷对于《劳动合同法》的实施用脚投票。
　　不幸的是，中国经济在此刻恰恰遇见了拐点。2007年的高增长在今年遇见了前所未有的困难：CPI创纪录地超过8%，上市公司业绩增速开始放缓，美元兑人民币破7，中国商品在国际市场上的价格优势正在丧失……已经有一些观点认为《劳动合同法》的实施导致用工成本上升，间接推动了产品价格地上升。
　　面临这样的压力，没有人能够轻松。原本由人力资源和劳动保障部制订的一个部门规章，在至少5个月的难产后，竟然变成了国务院的行政法规，想必人力保障部也在重压下喘不过气来。通过小道消息流传出来的实施细则版本中一些突破性规定，在这份《草案》中却不见踪影。此刻，国务院制订实施条例的目的，除了明确一些《劳动合同法》涉及不到的细节外，恐怕还非常希望减轻一下自己的压力吧。