每月部分工资扣作违约保证金合法吗？
好心办坏事的募捐
2008/05/13 11:32 | by
按照上海市劳动和社会保障局《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。但是该规定却忽视了一个细节：如果员工上年未做满全年，破月入职的话，破月是否该计入平均工资的计算月份？
举例来说：某员工2007年8月24日入职，每月工资4000元，8月工作缺勤17个工作日，其8月工资为749.52元，在计算其全年收入时，总计为16749.52元，那分母为5还是4？按照严格的计算月平均工资的做法，应该按5为分母计算，但是这样是不合理的，因为这个人8月没有全月入职。
最合理的做法是，8月不是全月工资性收入，应该不计算入内，按照16000/4的公式计算，但这一点我暂时还没有获得法律上的支持，看客若有这方面的文件，欢迎告诉我，谢谢！
举例来说：某员工2007年8月24日入职，每月工资4000元，8月工作缺勤17个工作日，其8月工资为749.52元，在计算其全年收入时，总计为16749.52元，那分母为5还是4？按照严格的计算月平均工资的做法，应该按5为分母计算，但是这样是不合理的，因为这个人8月没有全月入职。
最合理的做法是，8月不是全月工资性收入，应该不计算入内，按照16000/4的公式计算，但这一点我暂时还没有获得法律上的支持，看客若有这方面的文件，欢迎告诉我，谢谢！
最合理当然是按天数折算。
如例子中应该按：16749/（4+6/23）。
对此问题还是有必要规定的，否则计算口径不一致，实在是不公平。