克克博

　　四川地区的地震牵动全国人的心，各单位纷纷开始组织募捐活动。有些单位为了能够表彰那些捐款数额高的同事，要求每位捐款的人登记金额。但是这样矛盾很容易发生。
　　募捐活动一开始，大家都慷慨解囊，为灾区尽一份力是大家都自觉做的事。在登记时，几个同事看到别人捐的比自己少，于是就去嘲笑他们，这时被嘲笑的同事感觉面子怪不住，非常生气，和同事争吵起来。
　　另几个同事发现相同等级的人捐得比自己多，于是只好偷偷得摸出自己急需的钱被迫塞到捐款箱中。心中自然也有些芥蒂。
　　高潮发生在募捐后期，一些同事发现某大领导竟然只捐了500元，都暗地里笑话其小气：“这样的人至少得捐4位数吧！”私下的评论流传到领导耳中，领导气不打一处来。
　　实际上，很多时候大家都是做好事，但是做好事的时候也要注意方式方法，这样的做法很容易使大家都不开心。
　　在这个捐款的案例中，单位没有必要去登记所有人的捐款金额，如果认为需要对捐款多的人进行表彰，可以实行自愿登记制度，或者实行大额登记制度。虽然信息公开是防止流言的最好途径，但是并非所有的事都适合公开。
　　客观地分析，捐款少的人，不一定代表其没有爱心，也许有很多其他原因导致其在单位捐款中捐得不多：
　　1、工资比较低的员工，捐款金额相对比较少，这是很正常的；
　　2、每个人的生活压力不同，生活压力大的员工必然考虑到自己的实际能力，这也是很自然的；
　　3、如今捐款途径很多，如果公司没有在第一时间开出捐款途径，员工已经在其他途径捐过钱也很正常；
　　4、公司也要反省自己的捐款使用情况，是否能够做到公开透明地使用这些捐款。
　　单位里的事，特别是人数多的单位，组织活动前一定要考虑仔细，以免好心却办了坏事。