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　　2008年9月27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），作为《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于2008年9月18日正式实施。
　　《办法》就带薪假期折算方法、未休年假工资报酬、劳务派遣员工休假等相关内容作出了具体的规定。《办法》公布后，企业如何规范内部人事管理体制，依法制定和完善相关带薪制度呢？我们将和大家一起就《办法》的重点条文予以解读。

解读一：什么人享受“带薪年假”

　　根据《办法》的规定，只要符合“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，可享受带薪年假”。其中，“企业”不仅包括一般意义上的公司，还包括除法律、行政法规、国务院另行规定以外的所有机关、事业单位、社会团体。“建立劳动关系”包括固定期限合同、无固定期限用工、以完成一定任务为期限的合同用工，不包含兼职、承揽等劳务用工。
　　而“非全日制用工”是否可以享受年休假的问题，《办法》并没有予以明确。由于非全日制用工可以与2个以上用人单位同时建立劳动关系，如果非全日制用工也享受《办法》的相关年休假规定，则可以享受比全日制用工多的多的假期，那显然是不符合立法宗旨的。
　　此外，“连续工作满12个月”中的“连续”，不仅包含了在同一用人单位连续工作满12个月的情况，也包含了在不同用人单位连续工作满12个月的情况。举例来说，甲在A公司从2006年年底工作至2008年3月31日，自2008年4月1日起跳槽到B单位工作。那么根据《办法》的相关规定，甲符合“连续工作满12个月”的条件，应享受带薪年假。当然，如果甲自2008年5月1起才开始在B单位工作，那么则不符合“连续工作满12个月”的条件了。

解读二：累计工作年限如何计算

　　《企业职工带薪年休假实施办法》仅原则性的规定了“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。”但对于累计工作年限的计算方法并没有相关规定，在具体操作作中产生了一定的争议，而《办法》对此进行了明确。《办法》规定‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，如果甲在A公司工作了5年后又跳槽到B单位工作了6年，那么甲的累计工作年限应为11年。即甲在B单位工作的第6年（即累计工作满10年）时，其享有的带薪年假应为10天。

解读三：跳槽者可否享有当年年假

　　根据《办法》规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　举例来说，甲在A公司工作了2年，2008年9月1日跳槽到B公司，那么甲在B公司是否享受2008年度的年假呢？根据办法的规定，甲在B公司2008年度的剩余日历天数为122天。甲的年假天数应为5天。那么2008年甲在B公司的年假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从2009年起，甲在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。