新公司中的老员工权益如何保障？
关于企业工资总额管理有关口径问题的函
2010/03/21 17:16 | by
网友1022154问：
我想了解一下如果员工想要求公司赔付自己自入职日起至一年后的今天的月双倍工资（在没有签订劳动合同、无购买五险一金的情况下）！
需要本人亲自过去劳动仲裁中心办理申请仲裁吗？
员工要求公司赔付如果合情合理，劳动仲裁会帮员工仲裁成功吗？
对于公司实力比较雄厚的单位，这样的仲裁员工能胜吗？
申请劳动仲裁都需要哪些手续？怎么样个流程？
阿克说：
如今劳动者日益懂得通过法律的武器来维护自己的权益。像这样单位既没有与你签订劳动合同，也没有购买社会保险，你完全可以通过劳动仲裁来保护自己。
但是，现实仲裁中，并非所有的劳动者都可以胜诉。这表明部分劳动者对于仲裁有相当严重的误区，阿克在此结合你的问题来数提醒一下广大劳动者：
（一）对法律条款不熟悉
劳动者缺乏法律知识，或者对法律条款一知半解，或者对法律条款理解错误，都是仲裁中最容易遇见的。以你的问题为例，虽然你听说了单位没跟劳动者签订劳动合同要给两倍工资，但却忽视了其中的细节。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”请注意，该一条款允许单位签订劳动合同的宽限期为一个月。所以即使需要支付两倍的工资，也是从入职第二个月起支付，而不是从入职起支付。
（二）对仲裁程序不了解
劳动仲裁是严肃的，从立案到开庭再到裁决，都有一系列的程序要求。比如，要去仲裁，首先要准备申诉书。写上你自己的情况、被诉单位的情况，申诉请求是什么，事实与理由是什么等。普通劳动者拿到仲裁立案人员提供的格式申诉书时，往往抓耳挠腮，不知道如何下手。甚至不少人连自己的申诉请求都说不清楚。所以劳动者本人要亲自前往立案，以便现场可以补填信息，或者重写申诉书。以你的情况举例，如果你仍然希望未来在该公司工作的话，你的申诉请求应当是：
1、要求被诉人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月未签订劳动合同的工资共计XXXX元；
2、要求被诉人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（注意住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，这部分权益等待仲裁裁决后，前往公积金管理部门办理投诉解决）。
如果你不想在这家公司工作了，可以再加上：要求解除双方的劳动关系，由被诉人支付经济补偿金XXXX元。
申诉请求在开正式庭前可以增加，如果你有遗漏，或者担心上述金额还会有增加，可以等开庭时再提出。
同时，庭审过程程序性也非常强，劳动者如果不聘请专业人士代理的话，建议多查些类似的资料，以免庭审中方寸大乱。
（三）对举证责任没概念
很多人担心，仲裁会帮劳动者吗？单位如果很强势，自己会吃亏么？其实，仲裁作为居中裁决者，他的功能不是去帮哪方，而是要调查清楚事实，作出公正的裁决。调查清楚事实的关键步骤就是确定案件可以使用的证据。很多劳动者以为自己是弱势一方，所以自己不用干什么，仲裁就会帮自己，结果事与愿违，归咎于对方与仲裁有勾结，却不知道自己才是失败的原因。
所以，作为劳动者，应该充分准备好证据，在庭审中使用证据的手段告诉仲裁，我的权益受到了什么损失，而不是用一些没有证据的话去表述，或当庭指责被诉单位。没有证据的东西对仲裁来说，不能作为定案依据。你就算再义愤填膺，也只是消化自己的一腔怒火而已，没有实际价值。
有些劳动者认为，法律规定由用人单位保管的资料要求由单位举证，自己就可以高枕无忧。但却不知道这些资料由单位保管，他们可以想办法纂改后再提交证据，而劳动者自己却不能提出反证，以至于丧失主动权。
当然，很多单位现在人事管理也非常混乱，同样处于误区重重的阶段。这样的单位被劳动者“干掉”实属必然。实践数据表明，越是发达的地区，劳动者的败诉率就越高。这说明掌握了专业优势的单位，完全有能力将不懂行的劳动者“灭”掉。这种效果的实现不仅仅通过仲裁这一个步骤，而是将隐患杜绝在劳动者从入职到离职的每一个过程中。所以，这些单位的劳动者更应该重视仲裁的各项细节。
我想了解一下如果员工想要求公司赔付自己自入职日起至一年后的今天的月双倍工资（在没有签订劳动合同、无购买五险一金的情况下）！
需要本人亲自过去劳动仲裁中心办理申请仲裁吗？
员工要求公司赔付如果合情合理，劳动仲裁会帮员工仲裁成功吗？
对于公司实力比较雄厚的单位，这样的仲裁员工能胜吗？
申请劳动仲裁都需要哪些手续？怎么样个流程？
阿克说：
如今劳动者日益懂得通过法律的武器来维护自己的权益。像这样单位既没有与你签订劳动合同，也没有购买社会保险，你完全可以通过劳动仲裁来保护自己。
但是，现实仲裁中，并非所有的劳动者都可以胜诉。这表明部分劳动者对于仲裁有相当严重的误区，阿克在此结合你的问题来数提醒一下广大劳动者：
（一）对法律条款不熟悉
劳动者缺乏法律知识，或者对法律条款一知半解，或者对法律条款理解错误，都是仲裁中最容易遇见的。以你的问题为例，虽然你听说了单位没跟劳动者签订劳动合同要给两倍工资，但却忽视了其中的细节。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”请注意，该一条款允许单位签订劳动合同的宽限期为一个月。所以即使需要支付两倍的工资，也是从入职第二个月起支付，而不是从入职起支付。
（二）对仲裁程序不了解
劳动仲裁是严肃的，从立案到开庭再到裁决，都有一系列的程序要求。比如，要去仲裁，首先要准备申诉书。写上你自己的情况、被诉单位的情况，申诉请求是什么，事实与理由是什么等。普通劳动者拿到仲裁立案人员提供的格式申诉书时，往往抓耳挠腮，不知道如何下手。甚至不少人连自己的申诉请求都说不清楚。所以劳动者本人要亲自前往立案，以便现场可以补填信息，或者重写申诉书。以你的情况举例，如果你仍然希望未来在该公司工作的话，你的申诉请求应当是：
1、要求被诉人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月未签订劳动合同的工资共计XXXX元；
2、要求被诉人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（注意住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，这部分权益等待仲裁裁决后，前往公积金管理部门办理投诉解决）。
如果你不想在这家公司工作了，可以再加上：要求解除双方的劳动关系，由被诉人支付经济补偿金XXXX元。
申诉请求在开正式庭前可以增加，如果你有遗漏，或者担心上述金额还会有增加，可以等开庭时再提出。
同时，庭审过程程序性也非常强，劳动者如果不聘请专业人士代理的话，建议多查些类似的资料，以免庭审中方寸大乱。
（三）对举证责任没概念
很多人担心，仲裁会帮劳动者吗？单位如果很强势，自己会吃亏么？其实，仲裁作为居中裁决者，他的功能不是去帮哪方，而是要调查清楚事实，作出公正的裁决。调查清楚事实的关键步骤就是确定案件可以使用的证据。很多劳动者以为自己是弱势一方，所以自己不用干什么，仲裁就会帮自己，结果事与愿违，归咎于对方与仲裁有勾结，却不知道自己才是失败的原因。
所以，作为劳动者，应该充分准备好证据，在庭审中使用证据的手段告诉仲裁，我的权益受到了什么损失，而不是用一些没有证据的话去表述，或当庭指责被诉单位。没有证据的东西对仲裁来说，不能作为定案依据。你就算再义愤填膺，也只是消化自己的一腔怒火而已，没有实际价值。
有些劳动者认为，法律规定由用人单位保管的资料要求由单位举证，自己就可以高枕无忧。但却不知道这些资料由单位保管，他们可以想办法纂改后再提交证据，而劳动者自己却不能提出反证，以至于丧失主动权。
当然，很多单位现在人事管理也非常混乱，同样处于误区重重的阶段。这样的单位被劳动者“干掉”实属必然。实践数据表明，越是发达的地区，劳动者的败诉率就越高。这说明掌握了专业优势的单位，完全有能力将不懂行的劳动者“灭”掉。这种效果的实现不仅仅通过仲裁这一个步骤，而是将隐患杜绝在劳动者从入职到离职的每一个过程中。所以，这些单位的劳动者更应该重视仲裁的各项细节。
