克克博

　　今天朋友确实提了个让我挠头的问题，中国员工因工作需要被派到国外公司长期国外工作，劳动关系保留在中国的，这个法定节假日怎么休呢？
　　具体遇见的是派到日本和香港的情况，这两个地方的法定节假日都比中国多。如果按照当地规定来休，其实对员工是划算的。但是问题在于他们的假日大多和国内不一致，如果给他们休当地的假，公司担心员工会来主张中国节假日期间他们在国外工作的加班费。因为从理论上解释，劳动关系保留在中国，他们有权利按照中国的法律执行休假制度。
　　若是给他们休中国的节假日，当地的不给休，这工作将受到影响。别人上班你不上班，别人不上班你却一个人孤零零地在办公室。这也不合理。
　　同时，在休假时，还需要遵守员工本人国籍风俗的问题。阿克想到很多欧美人到中国来工作。虽然他们不再按照自己本国的习惯休复活节，但是遇见圣诞长假，他们总是要回国的。同理，如果到国外的员工其他假可以遵照当地，那到了春节，也必然是要回到中国的。
　　如此种种，讨论讨论。