别让老板毁了你的一生
全面监控自己的四金账户
2007/03/24 14:28 | by
网友问：
我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。
请求事项：
1，赔偿一个月工资3000元以及额外经济补偿1500元。
2，提前30天通知的代通知费3000元。
3，半年的加班费4000元。
4，违反劳动合同解约的违约金六个月工资18000元以及25％的经济补偿。
给我的理由是：
1，单位不清楚要给我经济补偿，所以不给我补偿，并不是拒付。（注：本人离开单位时已经索要过一次，而且单位的人完全没有法律意识，说不付就不付。那样的话仲裁委是否什么都要听单位的。
2，单位按照劳务合同终止劳动合同，因为合约里头有一条：劳务合同终止，劳动合同视为协商终止。（注：本人在仲裁庭上提出：劳动合同末尾有一条：“本人可以和使用单位签订协议，但外服不付连带责任，前述协议如和本合同相冲突，以本合同为准”。而劳务合同虽然是6个月，但应以劳动合同为准。但结果仲裁书下来，根本没有看见这些话）。
3，加班的证据不足，没有每天加班，而且超过时效，难以支持。（注：在庭上，我像被告一样被逼问到底哪天加班没，我说出来之后，公司先说我还有2天年假，后又说我迟到几次，把年假调完了，加班的都调休完了。这些前言不达后语的话仲裁庭不当它撒谎，反而在仲裁书上，出现了诉讼时效已过，单位不须付加班费这样的话。这些话在庭审笔录上根本没有，而且没提出来让我反驳。我的诉讼时效应该从我向单位要加班费开始算。）
4，劳动合同1年的，以劳务合同为借口就可以违法解除劳动合同吗？
劳动法还要来干什么？而且使用单位两次定我的试用期，把我6个月都在试用。它辩解说改了劳务合同，那么是否改了劳务合同，单位就可以随便开除而又不提前通知呢？仲裁书上写了6个月是合同期。那实际试用了6个月，使用单位随便说说就把我解雇了，到底是以事实为依据，还是以有钱的，资强劳弱的使用单位说的为依据呢？
仲裁庭明显的知道单位是2次订立了试用期，已经违反劳动法。仲裁庭也知道我有加班，而且出勤记录都被拿来了，还给用人单位到处辩护，到底是向着劳动者，还是没看到劳动法？
我在庭上所讲的对我有利的都没出现在裁决书上，而对我不利的，即使使用单位没讲都会自动出现在裁决书上。这世界是怎么了？
各位高手，我在15天内要决定要不要上诉，请大家给我擦亮眼睛，怎样才可以让这世界公平点？
阿克说：
我并不认为仲裁的裁决有什么大的问题，如果这个案子是我裁，我基本也会做出同样的裁决结果。
首先，请你不要太激动。员工仲裁时一大弱点就是太激动。仲裁本来就是听取双方对案件情况的描述，根据可靠信息判断双方责任的过程。员工过于激动，自己的思想就会混乱，表达出现前后重复，意思丢失，结果仲裁员都没听明白，只知道在歇斯底里，对于案件的解决没有任何帮助。
从你上述文字描述中我可以看出你很激动，说的前后层次又不清楚，比如第一段我看了三遍才明白是什么意思。虽然洋洋洒洒一大篇，结果重点不突出，在案件审理过程中很容易让仲裁员忽视你真正要表达的意思。这一点，无论你去哪个裁判机构都是一样的。影片《刮痧》不知道你是否看过，美国法院一样只听思路清晰者的话，冲动的人一定是吃亏的。
针对你的申诉请求，帮你理一下思路。
申诉请求一：赔偿一个月工资3000元以及额外经济补偿1500元。
1、你的劳动关系。由于用人单位采取了派遣的方式，你与外服签订劳动合同，而与用人单位之间没有直接的劳动关系，应以与外服的合同为准。
2、你的劳动合同期限。按上所述：2006年6月至2007年5月。
3、解除事实：2006年11月实际用人单位以双方之间的劳务合同到期为由终止劳动关系。但你和外服建立的劳动关系，第三方无权擅自终止。不过由于用人单位是接收用人方，不对你形成劳动合同义务，你的正确做法是找外服继续履行劳动合同，这样外服会对单位形成压力。
4、关于额外经济补偿金：依据1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”但是案件中用人单位基于6个月新签订合同的错误认识而形式合同到期终止的权利，是对劳动合同有效文本的误解，不属于故意不给经济补偿。这点仲裁内部口径如此，在很多案件中都是如此执行，并非欺负你，因此没有支持是正常的。
本环节的疑问：
1、你是上海户籍还是外来从业人员？
2、你的社会保险或外来从业人员综合保险是哪家单位为你缴纳的？
申诉请求二：提前30天通知的代通知费3000元。
基于申诉请求一中第3点，这一替代通知金必然也无法按照劳动合同条例规定的那样给予。
申诉请求三：半年的加班费4000元。
1、加班付薪之日起没有看到加班费，劳动争议已经发生。按照劳动仲裁60天时效的规定，只能对付薪日在60天之内的加班有权要求支付。
2、申诉劳动者应该证明自己的加班时间，同时该证据应该可靠，如单位考勤系统中打出特定纸张油墨，单位盖章或领导签字的调休单。简单的自制表册，若质证时对方不认可的，没有证据效力。从你的描述上看，你提供的出勤记录是无效的证据。
申诉请求四：违反劳动合同解约的违约金六个月工资18000元以及25％的经济补偿。
不知道这一请求的依据是什么？你并没有提到你们的劳动合同上有违约金的规定，为什么你要求对方支付给你100%工资的违约金？法律上关于25%的是赔偿金，用于“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”，但你没有提到你工资上有损失，因此这一申诉请求整体是没有依据的。驳回应在情理之中。
思路大体如上，你所纠缠的试用期问题、合同条款内容问题等没有必要，建议放弃。关于仲裁加班费的裁决内容，我向你解释一下，由于你的请求法律不能支持，虽然对方没有对此进行答辩，但也不能违法裁决支持给你，这是仲裁员的自我判断，是允许的。
我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。
请求事项：
1，赔偿一个月工资3000元以及额外经济补偿1500元。
2，提前30天通知的代通知费3000元。
3，半年的加班费4000元。
4，违反劳动合同解约的违约金六个月工资18000元以及25％的经济补偿。
给我的理由是：
1，单位不清楚要给我经济补偿，所以不给我补偿，并不是拒付。（注：本人离开单位时已经索要过一次，而且单位的人完全没有法律意识，说不付就不付。那样的话仲裁委是否什么都要听单位的。
2，单位按照劳务合同终止劳动合同，因为合约里头有一条：劳务合同终止，劳动合同视为协商终止。（注：本人在仲裁庭上提出：劳动合同末尾有一条：“本人可以和使用单位签订协议，但外服不付连带责任，前述协议如和本合同相冲突，以本合同为准”。而劳务合同虽然是6个月，但应以劳动合同为准。但结果仲裁书下来，根本没有看见这些话）。
3，加班的证据不足，没有每天加班，而且超过时效，难以支持。（注：在庭上，我像被告一样被逼问到底哪天加班没，我说出来之后，公司先说我还有2天年假，后又说我迟到几次，把年假调完了，加班的都调休完了。这些前言不达后语的话仲裁庭不当它撒谎，反而在仲裁书上，出现了诉讼时效已过，单位不须付加班费这样的话。这些话在庭审笔录上根本没有，而且没提出来让我反驳。我的诉讼时效应该从我向单位要加班费开始算。）
4，劳动合同1年的，以劳务合同为借口就可以违法解除劳动合同吗？
劳动法还要来干什么？而且使用单位两次定我的试用期，把我6个月都在试用。它辩解说改了劳务合同，那么是否改了劳务合同，单位就可以随便开除而又不提前通知呢？仲裁书上写了6个月是合同期。那实际试用了6个月，使用单位随便说说就把我解雇了，到底是以事实为依据，还是以有钱的，资强劳弱的使用单位说的为依据呢？
仲裁庭明显的知道单位是2次订立了试用期，已经违反劳动法。仲裁庭也知道我有加班，而且出勤记录都被拿来了，还给用人单位到处辩护，到底是向着劳动者，还是没看到劳动法？
我在庭上所讲的对我有利的都没出现在裁决书上，而对我不利的，即使使用单位没讲都会自动出现在裁决书上。这世界是怎么了？
各位高手，我在15天内要决定要不要上诉，请大家给我擦亮眼睛，怎样才可以让这世界公平点？
阿克说：
我并不认为仲裁的裁决有什么大的问题，如果这个案子是我裁，我基本也会做出同样的裁决结果。
首先，请你不要太激动。员工仲裁时一大弱点就是太激动。仲裁本来就是听取双方对案件情况的描述，根据可靠信息判断双方责任的过程。员工过于激动，自己的思想就会混乱，表达出现前后重复，意思丢失，结果仲裁员都没听明白，只知道在歇斯底里，对于案件的解决没有任何帮助。
从你上述文字描述中我可以看出你很激动，说的前后层次又不清楚，比如第一段我看了三遍才明白是什么意思。虽然洋洋洒洒一大篇，结果重点不突出，在案件审理过程中很容易让仲裁员忽视你真正要表达的意思。这一点，无论你去哪个裁判机构都是一样的。影片《刮痧》不知道你是否看过，美国法院一样只听思路清晰者的话，冲动的人一定是吃亏的。
针对你的申诉请求，帮你理一下思路。
申诉请求一：赔偿一个月工资3000元以及额外经济补偿1500元。
1、你的劳动关系。由于用人单位采取了派遣的方式，你与外服签订劳动合同，而与用人单位之间没有直接的劳动关系，应以与外服的合同为准。
2、你的劳动合同期限。按上所述：2006年6月至2007年5月。
3、解除事实：2006年11月实际用人单位以双方之间的劳务合同到期为由终止劳动关系。但你和外服建立的劳动关系，第三方无权擅自终止。不过由于用人单位是接收用人方，不对你形成劳动合同义务，你的正确做法是找外服继续履行劳动合同，这样外服会对单位形成压力。
4、关于额外经济补偿金：依据1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”但是案件中用人单位基于6个月新签订合同的错误认识而形式合同到期终止的权利，是对劳动合同有效文本的误解，不属于故意不给经济补偿。这点仲裁内部口径如此，在很多案件中都是如此执行，并非欺负你，因此没有支持是正常的。
本环节的疑问：
1、你是上海户籍还是外来从业人员？
2、你的社会保险或外来从业人员综合保险是哪家单位为你缴纳的？
申诉请求二：提前30天通知的代通知费3000元。
基于申诉请求一中第3点，这一替代通知金必然也无法按照劳动合同条例规定的那样给予。
申诉请求三：半年的加班费4000元。
1、加班付薪之日起没有看到加班费，劳动争议已经发生。按照劳动仲裁60天时效的规定，只能对付薪日在60天之内的加班有权要求支付。
2、申诉劳动者应该证明自己的加班时间，同时该证据应该可靠，如单位考勤系统中打出特定纸张油墨，单位盖章或领导签字的调休单。简单的自制表册，若质证时对方不认可的，没有证据效力。从你的描述上看，你提供的出勤记录是无效的证据。
申诉请求四：违反劳动合同解约的违约金六个月工资18000元以及25％的经济补偿。
不知道这一请求的依据是什么？你并没有提到你们的劳动合同上有违约金的规定，为什么你要求对方支付给你100%工资的违约金？法律上关于25%的是赔偿金，用于“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”，但你没有提到你工资上有损失，因此这一申诉请求整体是没有依据的。驳回应在情理之中。
思路大体如上，你所纠缠的试用期问题、合同条款内容问题等没有必要，建议放弃。关于仲裁加班费的裁决内容，我向你解释一下，由于你的请求法律不能支持，虽然对方没有对此进行答辩，但也不能违法裁决支持给你，这是仲裁员的自我判断，是允许的。
