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第三章  劳动合同的履行和变更

　　第二十二条  劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。
　　劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。

　　第二十三条  变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

　　第二十四条  用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。

　　第二十五条  签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。

　　第二十六条  劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
　　（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
　　（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
　　劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

　　第二十七条  应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
　　（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
　　（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。

　　第二十八条  劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。