《劳动合同法》正式文本即将公布
违约金39万该交么？
2007/07/01 09:10 | by 第八章 附 则
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
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我们单位是说第二次合同到期后，将合同延续到三期过了。三期内不签第三次的无固定期限的合同。单位的意思就是想拖着，方便到时候裁人！
如果单位这样执行我能用什么保护自己的权益。
上文提到的是单位通知我不续签,我在被哄骗的情况下,签了通知书回执.这种情况我该如何处理,谢谢
单位就是不接收！
法院在一定程度袒护偏向于单位！
那么接下来的结果会怎么样呢？
请您给分析分析。。。
我已经考虑到了会去日照法院二审。
甚至我还想到将来要去省检察院抗诉。。。。 。。。
已经拖了十年了，再拖十年又何妨？
我相信中国的法律会越来越健全，虽然我的路还很漫长，但是我有坚信会有看到阳光灿烂的那一天！
我的目的就是回去上班，是为了口气！
不达目的我誓不罢休的！~
2.单位陈述时抛开我被待岗的事实，说2004年底，他们领导办公会议研究决定，因我长期不上班，不到被告处做出说明，对其做出自然减员的处理决定。 （这中除名和减员的方式和程序是不是不合法？）
3. 单位答辩讲当时是用电话口头告知我被减员的，没有送达手续。（实际连电话都没有打给我，他们提供不出打给我电话的准确证据）按照《通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》他们明显做错了。关键的是，我在04年之后还多次去单位找要求上班，得到的讯息仍然是研究研究，并没有人告诉我被减员了。直至08年底从省联社上访那里才得知。 通过这点，是不是就能判定单位除名或减员决定无效？
4。 待岗期间，按照法律规定单位是不是应该承担我的最低生活保障和各项养老保险金？ 我自己缴纳原本单位承担的那块是不是应该退还给我？
请多指教啊！