克克博

　　网友zususu问：
　　本人税前月薪3K多，但公司规定加班费只有8元/小时，并且晚上加班必须要超7点才算1小时，即使打卡时间是6：59也不算加班。凡在休息日加班满2小时的，可以补休半天，加班满4小时的（不含吃饭时间）可以补休一天。每月所有的加班时间员工可以拿加班费（8元/小时）或补休。补休时间以半天为一个单位（即每4小时可以补休半天），余下的强制以加班费支付。——请问这些制度是否合法？

　　网友爵豹问：
　　在我们公司有这样的规定，就是公司所有中层干部加班是没加班费的，员工是有效益才有加班费（加班费是3元1小时）。因为我们是记件生产，是要完成基本的产量才能产生效益工资。他所定的产量我们几乎是每个月总共加班50小时才能产生100-150元的效益工资。想问，我们公司这样做对吗？我们是否应该要回加班费？（我在这家公司工作7年，中干做了3年，总计加班3000小时左右。）

　　网友俞杰问：
　　本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日资企业工作。现公司以未完成公司指标为由，辞退我，并已赔偿我劳动合同解约赔偿金，但却从不支付员工加班费，并狡辩为这是员工责任。而且公司存在员工严重超时加班的问题，经常一天工作时间为早上7点至晚上23点，且周六，周日都不能正常休息。
　　请问公司从未提供加班书面证明，我有什么办法能领到我的加班费吗？

　　网友滕滕share问：
　　我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。
　　我想问加班费是每小时是乘1.5倍还是乘2倍的？人事部说公司是按照167.4个小时计的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是这种计算方法，那么合不合理啊？之前我的加班费是320元的，但是2008年就改成上面的状况了，请专家看看公司这样做是否合理。

　　网友ocean-jun问：
　　我想咨询一下，我的情况是否属于公司克扣员工工资，员工可以和公司解除劳动合同？
　　我的情况是这样的：现在就职于深圳关内的一家外企，进公司时，和公司签定劳动合同，其中在劳动合同上明确写明“公司的就业守则等属于劳动合同的附件，具有同等的法律效应”，
　　在就业守则上明确规定了我们的加班工资计算的基数=月标准工资/20.4（因为我们公司年出勤日为245天，平均每月出勤20.4天）。后来新劳动合同法生效后，公司把就业守则上的加班费计算基数改为“月标准工资/20.92”并且规定08年1月1日生效。
　　08年1月18日，我们公司发放07年12的加班费和08年1月的基本工资（基本工资公司一直都是提前发）。但是在此次工资发放时，07年12月的加班费计算基数为月标准工资/20.83。
　　后来在08年1月22日的时候，我书面电子邮件告诉公司12月加班费计算基数变为月标准工资/20.83 而07年12月新的就业守则并没有生效，公司这样做不妥，但是到现在，公司都没有回答此问题。请问，我是否可以以公司克扣加班费为由（按照20.83计算时，比按照20.4计算少支付大概40元），要求和公司解除劳动合同？

　　元旦工资怎么算？我真的没了方向。
　　29日的《新闻晨报》撰文说：“元旦加班费计算方法：2008年1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。”
　　而31号的《新民晚报》却说：“劳动保障部门提醒，由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天，因此，加班工资的计算基数也应发生一定变化。”