克克博

　　网友adammer问：
　　我是通过上海外服与某英国公司上海代表处（没有法人）签定劳动合同的，在职期间公司曾派我去英国培训2周（其实就是出差，根本没有培训），并与公司签定培训协议，要求我培训结束后为公司服务2年，否则按比例赔偿去英国的交通食宿等费用，我在公司也经常加班。去年11月30日我以英文辞职信向公司提出离职，12月20日公司老板在收去我门卡等物品后要求我第二天就不要去上班了，我于2月28日才收到外服的退工单，现在公司发生争议。

上海市劳动和社会保障局
关于印发《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》的通知
沪劳保仲发[2007]15号

各区、县劳动保障局：
　　经市政府同意，现将《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》，印发给你们，请遵照执行。

上海市劳动和社会保障局
二OO七年三月二十三日

　　网友问：
　　我与单位在06年6月份签订劳务合同，在同一个月和外服签订同样1年的劳动合同，试用期3个月。三个月过后，单位因为两个孕妇产子要回来了，想解雇我，但当时她们还有1个月产假，就骗我说我试用期不过，在9月份又签了一份把原来1年的合同改为6个月的合同。到11月份把我的工作交给了回来的一个人，然后说我没过试用期就辞掉我。
　　黄浦区劳动仲裁委员会只判给我3000元的经济补偿，而把我以下的全部否决。